Увольнение если Человек Официально не Устроен

Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2024 году Как правильно уволиться

Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска. Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой.

Увольняем работников правильно Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса

В частности, нужно ли в трудовой книжке указывать, что работник принят на испытательный срок, а потом делать дополнительную запись, когда испытательный срок закончится? Надо ли после прохождения работником испытательного срока заключать с ним новый трудовой договор? Если вы договорились с работником об испытании только устно, но в трудовом договоре это условие не зафиксировано, то работник считается принятым на работу без испытания.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду.

Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении, если не была устроена официально? Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели?

А вот, если новое место работы то же не официальное.

Увольнение во время беременности Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Здравствуйте. устроилась на работу неофициально, т. .

Если был трудовой договор, значит вы вступили в трудовые отношения с работодателем. Такие отношения регулируются трудовым законодательством РФ.

Работодатель обязан заводить на вас трудовую книжку и делать в ней соответствующие записи. Никаких 2х недельных отработок в законе не предусмотрено. В ТК РФ говорится о том, что если вы хотите уволиться с работы по собственному желанию, вам необходимо известить об этом работодателя за 2 недели путем подачи заявления об увольнении.

А я вам говорю, если трудовой договор есть, то обязаны и трудовую книжку оформить.

Увольнение если Человек Официально не Устроен advant24. ru

Вообще «серая зарплата не подразумевает никакие вычеты. Но в Вашем случае, вполне возможно, что официально проходит (т. е. трудоустроен) другой человек. Родственник или супруг (га) руководителя. Сегодня сказала директору, что увольняюсь (работаю неофициально, секретарь).

Как быстро найду себе замену. За две недел Как мы поняли из вашего обращения, вы работаете неофициально это означает, что трудового договора вЕсли работник в день увольнения не работал, то соответствующие… Подскажите как поступить: уволилась с работы (устроена неофициально) ждала месяц последней зарплаты…. Можете и вовсе не дождаться… Работала неофициально в зоомагазине всего два месяца. З П получала только часть.

Сегодня как обычно вышла на работу, а мне сказали, что Я уволена. онкретно… На не официальной работе? ? ? Лучше найди официальную работу! Ну, это только на совести работодателя…

Уволится с работы если официально не оформлен. когда предупреждать об увольнении

Как наказать работодателя за то что он не оформляет работников официально? В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель или его должностные лица, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Статья 5. 27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде.

Такое нарушение влечет за собой разные виды наказаний: для должностных лиц – штраф в размере от 1 000 руб.

Как уволится если работаешь не официально При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении.

Как уволится если работаешь не официально

Была устроена на работу неофициально, без трудовой, хочу уволиться, имею ли право не отраб-ть 14 дней и какие права имею Если работали неофициально и не подписывали никаких бумаг и не имеете трудовой книжки, то можете вообще не отрабатывать ничего. Здравствуйте, я работала неофициально, с фирмой был устный трудовой договор. Перед увольнением, о котором я еще не знала, нам задержали заработную плату, якобы из за кризиса…

Как уволиться и получить расчет, если работал неофициально?

Как добиться выплаты расчета при увольнении, если работал неофициально? — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация… Никак не забрать. Ты не был трудоустроен. Нет бумаги — нет человека.

Нет человека — нет заработка. У нас так сын работал.

Недоработал месяц — вышвырнули, как котенка на помойку. Зато теперь умный, на обещания больших денег не покупается. . . Работает официально.

Увольнение работающих неофициально

Здравствуйте. Попробуйте перед тем как жаловаться в какую либо инстанцию написать претензию работодателю с требованием выплатить вам положенные расчетные при увольнении (отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении). В письме укажите на данные статьи законодательства и соответственно на нарушения со стороны работодателя: 1) ст. 16 ТК Основания возникновения трудовых отношений РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2) ст. 67 ТК Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как правильно уволиться если работаешь неофициально

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Напишите, что если в течение 10 дней с вами не произведут положенный расчет и не выплатят причитающуюся сумму, вы напишите на руководство жалобу в прокуратуру о том, что он нарушает трудовое законодательство, в налоговую, о том, что он не оформляет официально работников на работе и тем самым уклоняется от уплаты налогов, и также обратитесь в суд, и в исковом заявлении будете просить выплатить расчетные и процент за просрочку согласно ст. 236 ТК. И тогда у работодателя начнутся проблемы, которые могут вылиться в штрафы поболее той суммы, которую он вам должен.

Если неофициально работаешь как уволиться Как уволиться с работы если работаешь не официально

Если человек работал неофициально у ИП и уволился в какой срок ему должны выдать ЗП? Могут просто послать. Обычно, стоит работодателю чуть припугнуть работников увольнением и все. аботала неофициально 5 лет. ейчас увольняюсь, но отпускные за 5 лет выплачивать отказываются. одскажите, что делать в этой ситуации. Ему никто ничего не должен, увы… Ни в какой, слово НЕОФИЦИАЛЬНО ни о чем не говорит вам?

Все зависит только на совести ИП. Этот срок устанавливается желанием ИП. а неофициальную работу нормы ТК РФ не распространяются. Ребята, а что с этим делать, увольняться пока нет возможности!(у неофициально работающего человека вычитают 13%). Намекнуть на проверку и существование труд. инспекции Как добиться выплаты зарплаты при увольнении, если работал неофициально? — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация…

Как уволиться с работы если работаешь неофициально

Отработка 2 недели. собираюсь уволится, работаю неофициально. может работодатель заставить отрабатывать 2 недели? Даже когда вы официально работаете нет такого понятия отработка а в ашем случае вообще через минуту уходите и все Имеет ли право на пособие беременная женщина, которая до этого работала неофициально? Кто будет выплачивать? Что ей нужно делать?

По закону может. Но если вы работаете неофициально, то про отработку не может идти и речи. Официально может, но вы ведь работаете не официально, тут на усмотрение директора Да, отработка всегда на усмотрение руководтеля! если вы с ним договоритесь, то он вас может отпустить и без нее, а если ему некого посадить на ваше место например то 2 недели будеите отрабатывать, пока он будет искать вам замену!

Если работаешь неофициально, можешь уйти, когда вздумается и никто не в праве тебя задерживать. НО.
А как вы сможете доказать, что там работали и получали з/плату? Подоходный налог вы не платили, в различные фонды в вашего заработка взносы работодателем не отчислялись, трудового договора нет и нет записи в труд. книжке… В суде доказывайте факт трудовых отношений. Мера наказания за появление работника на работе в нетрезвом состоянии, кроме увольнения.

Работа неофициальная. ак оформт Предусмативается штрафная санкция Меня взяли на работу официанта неофициально. о мне не отдают, обосновывая тем, что я не официально работаю.

Если работа не официальная — то и наказание не официальноечто вы собрались оформлять? Только розгами! Должен ли я отрабатывать две недели при увольнении (работал неофициально устроенным три года) Если трудовая книжка на руках, то можете в любое время сказать до свидания.

Единственное может еще придержать вас не выплаченная зарплата.
Работала неофициально в зоомагазине всего два месяца. З П получала только часть. Сегодня как обычно вышла на работу, а мне сказали, что Я уволена. онкретно… По КЗОТу конечно не должен, но как я понимаю тебе надо деньги расчетные забрать. Тут уж, смотри сам, что важней — бабки или твое большое «Я»…! Если зарплата не держит, то конечно ничего не должен!

Если вы были устроены неофициально, то никто никому ничего не должен Работа неофициально В инспекцию по труду, но тогда готовься к увольнению… Но если ей не удастся договориться с директором о быстром увольнении, а хорошуюна 0, 5 ставки, но во время отпуска может работать неофициально полный день, а через месяц… Обратитесь на другую работу, а потом уже в инспекцию по труду))) Если работа без трудового договора, то нет смысла никуда обращаться.

• ему будут обязаны выплачивать зарплату в полном объеме по договору, а не скажут «мы вас не знаем, вас тут не работало»;
• из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);
• работник будет иметь возможность получить оплачиваемый отпуск и больничный;
• работник будет застрахован;
• на его пенсионный счет будут направляться отчисления;
• рабочий день будет регламентирован, а не будет определяться работодателем по своему усмотрению и т. д.

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. закрытый вопрос если не официально устроена на работу, могу ли я не отрабатывать 2 недели, и если да могут ли они не отдать мне заработную плату? Ответы: 23 января 16:28 Можете не отрабатывать, но могут и не отдать Заказ консультации юриста Тематики юриста: Налоги и сборы Бухгалтерские программы и отчетность Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Я работаю в бухгалтерии уже более 15 лет, и по работе и в жизни возникает много ситуаций когда нужно с кем-то посоветоваться или просто обсудить какой-то вопрос, поэтому отвечая на вопросы обновляешь свои знания и помогаешь разобраться другим.

По пенсионному законодательству (Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»): За непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации. Похожие санкции в виде штрафов имеются за неперечисление отчислений по медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев. Увольнять руководителей унитарных предприятий смогут только чиновники Решения о прекращении трудового договора с руководителем унитарных предприятий собственники смогут принимать только при условии согласовании всех условий увольнения с Правительством или уполномоченными органами исполнительной власти субъектов РФ. С такой инициативой выступили депутаты «Единой России».

Главные новости: Судебной практика по спорам о сокращении работников В ситуации, когда работодатель не просто увольняет сотрудника, а увольняет его по сокращению штата, очень часто возникают спорные ситуации.
В обзоре судебной практики — споры об увольнении по сокращению.

С июля 2005 года работаю в компании «Кадис». Хорошо ориентируюсь в вопросах социальной защиты, в семейном, наследственном, трудовом праве. Считаю, что свои права надо знать и, при необходимости, за них бороться. Родилас … Последние новости: Работникам микропредприятий оставили трудовые книжки Микробизнесу упрощают кадровый документооборот, освобождая от необходимости выпускать собственные локальные нормативные акты.

Но вести и оформлять трудовые книжки маленьким предприятиям придется по-прежнему. Российские священники не защищены от нарушений трудового законодательства Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Налоговая ответственность: по ст.

123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты: Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

• Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
• Ограниченная юридическая ответственность.
  Если человек не оформлен официально, он не несет никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
• Возможность избежать платежей по исполнительным листам.
  Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
• Возможность работать, если нельзя устроиться официально.

Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 2.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

• увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);
• увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда) (п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);
• при неудовлетворительном результате испытания можно уволить работника до истечения срока испытания, предупредив письменно, не позднее чем за три дня, с указанием причин;
• испытание можно устанавливать не всем работникам. Так, согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• если в трудовом договоре нет условия об испытании, значит, работник принят без испытания;
• испытательный срок не может превышать три месяца;
• если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и увольнять его придется уже по общим основаниям.
• отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
• отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ);
• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Возможно замена увольнения на основании неудовлетворительного результата испытания на увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5 статьи 71 ТК РФ. Ведь в статье говорится о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

• прогул;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершение по месту работы хищения или растраты, установленных вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
• нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) или создавшее реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• на вас как на ИП — от 1000 до 5000 рублей; от 5000 до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем;
• на вас как на директора ООО (ПАО, ЗАО, ГУП, МУП) — от 1000 до 5000 рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем;
• на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до 100 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем.

Может ли работодатель уволить без причины

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности. Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5. 27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится. Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой. Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель. Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя.

Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84. 1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84. 1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Официальное трудоустройство увольнение

Здравствуйте, Роман! По истечению 2-х недельного срока предупреждения об увольнении Вас должны уволить, вне зависимости от сроков проведения инвентаризации; в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, также можно обратиться в суд.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. 13. Проработал 11 лет без официального трудоустройства.

При увольнении не рассчитали. Работал в гкавтоспутник куда входит ооо, где единоличный учредитель бойков с. а. и ип бойков с. а. в течении 11 лет ооо менялись (но учредитель всегда был он один) а ип он открыл 9 лет назад. Если докажу что работал на него то какую запись в трудовой просить и какую организацию, по выплотам вроде в ооо лучше?14. 2.

Вера Александровна, здравствуйте.
Трудно, я бы даже сказал — очень трудно. Вам ведь в суде придется доказывать не только факт трудовых отношений, но и размер оплаты труда, т. к. даже в случае признания бывшим работодателем того, что Вы у него работали, скорее всего работодатель будет в суде утверждать, что Вы работали по минимальной ставке в размере МРОТ, не полный рабочий день, и т. п.
Подавайте иск в суд, собирайте доказательства, как говорится, дорогу осилит идущий. 16. У меня три месяца перерыва между официальным увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое, но фактически я работал и получал заработную плату. После официального трудоустройства перечислялись алименты за текущий период, а также (по моему личному заявлению) погашалась задолженность за время этого перерыва, с заработка который я получал неофициально. Организация одна, просто официально трудоустроили не сразу. Будут ли с меня взыскивать задолженность как с неработающего?19.

Я работала без официального трудоустройства, только по договору!
Написала заявление на увольнение 1. 12. 14 с отработкой на две недели (до 14. 12. 14). Когда пришла за ЗП мне сказали, что я со второго числа там не числюсь и не получу ни рубля. Типа я не работала, хотя у меня работа разъездная (торговый представитель) и я много денег потратила на бензин за эти две недели + амортизация автомобиля.
Про серую зп я даже не спрашивала, но белую хотелось бы получить!
Подскажите, пожалуйста, можно ли с этим что-то сделать?10. Опишу ситуацию. Работал в ресторане два месяца без официального трудоустройства, после увольнения работалатель перестал отвечать на мои звонки, в бухгалтерии отказываются выдавать расчет, хотя в списках на получение за я есть, мотивируют это тем, что я должен сначала сдать санитарную книжку, мало того, мне насчитали сумму гораздо меньшую, чем я отработал по факту (оплата за часы работы), плюс не учитывают никогда сверхурочные.

Хочу идти в трудовую инспекцию. Какую доказательную базу мне нужно собрать в трудовую инспекцию?Увольнение если Человек Официально не Устроен

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

• Как Сделать Чтобы за Прогул не Уволили по Статье
• Штраф за Неприменение Онлайн Кассы в 2024 году
• 3 НДФЛ Покупка Квартиры и Лечение в Одной Декларации Образец
• 7 Может ли Нерезидент РФ Получать Налоговые Вычеты
• Авторские Права на Проектную Документацию Передача