Работник Школы Отправляет на Медицинское Обследование до Или после Заключения Трудового Договора

В ТК РФ закреплен перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке должны подвергаться медицинскому осмотру.

Трудоустройство в большинстве случаев невозможно без прохождения полноценного медицинского осмотра. Такой медицинский осмотр свидетельствует о том, что работник готов к условиям труда, в том числе и к работе на опасном производстве. Прохождение такой процедуры определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Когда медицинский осмотр обязателен при трудоустройстве

В трудовом кодифицированном акте закреплен перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке должны подвергаться медицинскому осмотру при создании трудового договора.

Обязательный медицинский осмотр положен, если:

  • гражданин не достиг совершеннолетнего возраста;
  • сотрудники, которые были наняты на тяжелую работу или же в том случае, если трудовой договор предусматривает опасные условия;
  • сотрудники, которые планируют работать на Крайнем Севере и других областях, которые приравнены к этой категории;
  • лица, профессионально занимаются спортом;
  • лица, которые занимаются вождением средств транспортного типа.

Во всех этих случаях трудовой договор предусматривает прохождение осмотра медицинского плана в обязательном порядке, в противном случае возможны достаточно серьезные санкции для работодателя.

Показания к обязательному освидетельствованию психиатрического характера

В некоторых случаях проводится не только медицинское обследование, но и психиатрические тестирования при заключении договора трудового типа. Такая процедура может проводиться непосредственно при приеме на должность, а в дальнейшем – минимум один раз в пятилетие.

Данное обследование проводится среди тех соискателей, которые претендуют на должность, связанную с опасными или же вредными условиями производственного типа (например, с постоянным воздействием вредных веществ).

Стоит отметить, что, несмотря на обязательность, процедура проводится исключительно на добровольных началах.

При заключении договора трудового типа вышеперечисленные соискатели должны пройти специальную медицинскую комиссию. ри этом работнику выдается соответствующее направление. В нем прописывается конкретный вид деятельности, которым он собирается заниматься. После того, как проведен соответствующий медицинский осмотр, комиссия голосует и принимает соответствующее решение в письменной форме, которое и выдается соискателю.

Если выработник не согласен с заключением такой комиссии, он вполне может обжаловать решение в судебной инстанции.

Медосмотр лиц, не достигших 18 лет

При заключении договора трудового типа лицом, которое не достигло возраста совершеннолетия, также необходим медицинский осмотр. В этом случае обследование должно осуществляться на основании направления, которое выдает работодатель. При этом в состав комиссии на медосмотре обязательно должен входить специалист в сфере профессиональной патологии.

Цель такого обследования – выявление возможности у подростка выполнять свои рабочие обязанности без ущерба полноценному росту и развитию в физиологическом и психологическом плане, а также без ухудшения состояния здоровья.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

Обратите внимание: согласно нашему законодательству, несовершеннолетний работник даже после заключения договора должен проходить обследование каждый год до достижения 18 лет.

Прежде всего, работодатель выдает направление на прохождение медицинских обследований. В этом документе будущий работник должен расписаться. В направлении прописываются следующие данные:

  • наименование организации, которая является работодателем;
  • форма ее собственности;
  • название медицинского учреждения, в котором будут проводиться обследования, ее точное местонахождение;
  • разновидность медицинского обследования (при заключении договора трудового типа назначается осмотр первичного характера, в дальнейшем – периодического);
  • данные будущего работника, в том числе и его дата рождения;
  • возможные факторы производственного типа, которые можно отнести к категории вредных или опасных;
  • название должности, на которую претендует лицо.

Все обследования, которые являются обязательными, должны проводиться после выделения денежных средств на них работодателем. В состав комиссии должны входить специалисты в области офтальмологии, травматологии, неврологии, хирургии детского типа, гинекологии, эндокринологии, рентгенологии и так далее.

После прохождения всех врачей будущим работником комиссия выдает соответствующее заключение о пригодности или непригодности лица к выполнению своих обязанностей в профессиональном плане.

Таким образом, обязательный медосмотр в конечном итоге призван обезопасить будущего работника от воздействия неблагоприятных факторов производственного характера, с влиянием которых он может просто не справиться.

Не стоит думать, что медицинские обследования – это вынужденная мера, которой можно избежать. В соглашении работодатель может установить, что такие меры могут приниматься регулярно, буквально каждый год. В этом случае все работники обязаны посещать предусмотренную медицинскую организацию для получения соответствующего заключения.

Поскольку такие обследования проходят для работников на бесплатной основе, никакого неудобства в большинстве случаев они им не доставляют.

Можно проходить предварительный медицинский осмотр после заключения трудового договора

Вопрос До сих пор не получила ответ на мой вопрос заданный 13 апреля Да, он был задан для подробного ответа Ответ не получен. Вот вопрос: «Работодатель хочет заключить со спортсменом договор. Дата договора будет, допустим, 14. 04. 2016, а начало работ 14. 04. 2017. Возможно ли это? Если да, то в договоре есть пункт: «1. 12.

Данный договор вступает в силу только после медицинского обследования Спортсмена, с правом допуска к занятию гандболом (ст. 348. 3 ч. 1 ТК РФ). Работник обязан пройти медицинское обследование не ранее, чем за 2 недели до начала работы.

Если спортсмен не получит медицинского доступа к занятию гандболом, можно ли будет аннулировать Трудовой договор? Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Работодатель хочет заключить со спортсменом договор.

Дата договора будет, допустим, 14. 04. 2016, а начало работ 14. 04. 2017.

Карьера

Комментарий: Очередная группа ограничений для заключения трудового договора охватывает ситуации, связанные с необходимостью предварительного (предшествующего заключению трудового договора) медицинского освидетельствования. Уточним, что такое медицинское освидетельствование носит обязательный характер при заключении трудового договора с определенными категориями лиц, поступающими на работу.

Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Итак, до заключения трудового договора (а не до даты начала работы) работодатель направляет спортсмена на предварительный медицинский осмотр (ст. 69, ч. 1 ст. 348. 3 ТК РФ).

Обратите внимание, что направляет на медосмотр и оплачивает его сам работодатель, а не сотрудник самостоятельно его проходит и предоставляет работодателю справку.

Цель таких осмотров — определить, соответствует ли состояние здоровья спортсмена той работе, которая ему будет поручена. Специального порядка направления спортсменов на предварительный медицинский осмотр не установлено.
Поэтому работодатель может составить такое направление в произвольной форме.

Медосмотр при приеме на работу

  • наименование работодателя;
  • форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный);
  • фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
  • наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
  • наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись.

Медосмотр работников: правовые аспекты

ТК РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплат а за все время отстранения от работы как за простой. з этих норм следует сделать вывод: законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации проведения предварительного медосмотра как до, так и после заключения трудового договора. Однако во втором случае работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых функций до тех пор, пока тот не пройдет предварительный медосмотр и по его результатам работодателю не будут представлены соответствующие документы (ст. 76 ТК РФ). читаем, более предпочтителен с точки зрения работодателя вариант проведения медосмотра до заключения трудового договора.

Нюансы Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.

Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Читайте о доплатах мастерам спорта, чтобы не совершать ошибок. Если да, то в договоре есть пункт: «1. 12. Данный договор вступает в силу только после медицинского обследования Спортсмена, с правом допуска к занятию гандболом (ст.

348. 3 ч. 1 ТК РФ). Работник обязан пройти медицинское обследование не ранее, чем за 2 недели до начала работы. Если спортсмен не получит медицинского доступа к занятию гандболом, можно ли будет аннулировать Трудовой договор?

Согласно ст. 348. 3. ТК РФ при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Таким документом является, например, медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (обследования), выдаваемое медицинской организацией в соответствии с Порядком проведения медосмотров (раздел II этого документа). Мы считаем, что при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу, предъявить медицинское заключение в том случае, если в соответствии с Приказом N 302н работодатель направлял потенциального работника на такой осмотр. Решение Арбитражного суда Свердловской области от 18 апреля 2013 г. Предварительный мед. смотр Актуальная тема. если ситуация такая. Визовые иностранцы, подаются документы на многократную визу, соответственно нужны трудовые договора, но их нет, потому что мед осмотр не пройден еще — в процессе.

Можно ли сделать так: заключаются тр договора о намерении, т. . дата начала работы не определена, с отсылкой на наступление такого события как получение заключения от мед орг-ции об отсутствии противопоказаний к работе. В соответствии со ст. 61 ТК РФ днем вступления трудового договора в силу признается день его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором — в данном случае определенное условие вступления в силу договора.

А если мед заключение с отрицательным результатом? Договор будет считаться не заключенным? #9 IP/Host: 91. 218. 130.
IP/Host: 213. 87. 139. Дата регистрации: 19. 08. 2011Сообщений: 12, 453 Re: ТК. Предварительный мед. смотр Саш, с телефона неудобно искать. ечером после работы из дома напишу или на праздниках. к?

Черная полоса бывает взлетной #6 IP/Host: 77. 40. 108.

Re: ТК. Предварительный мед. смотр хорошо, ну ты не торопись, я пока занимаю позицию, что «до #7 IP/Host: 193. 105. 11. Дата регистрации: 20. 10. 2010Сообщений: 47, 004 Re: ТК.

Предварительный мед. смотр При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные ст. 65 ТК РФ. Медицинская справка в этом перечне документов не упоминается.

Согласно п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры. Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и по охране труда возлагаются на работодателей. В рамках требований действующего трудового законодательства нашей страны работодатели в ряде случаев обязаны проводить медицинские осмотры работников.

О том, в каком порядке проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования), мы и расскажем в данной статье.
Итак, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст.

328 ТК РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Медосмотр при приеме на работу

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Дополнительная информацияСоискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст.

212 ТК РФ. Либовернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом. Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел.

Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Дело в том, что согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства.

При этом работодатель должен исполнить обязанность по организации проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией. В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы. ФСС в Письме от 17. 05. 2016 №02‑09‑14/16‑05‑8715 уточнил: решение о финансовом обеспечении проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников принимается исполнительным органом ФСС на основании представленных документов в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и на основании Порядка.

ТД или до?Может есть какое разъяснение Фед. службы по труду? #1 IP/Host: 213. 87. 139. Дата регистрации: 19. 08. 2011Сообщений: 12, 453 Re: ТК. Предварительный мед. осмотр До Черная полоса бывает взлетной #2 IP/Host: 77. 40. 108. Re: ТК. Предварительный мед. осмотр не, ну логическим нутром-то я тоже понимаю, что «до», но мое нутро не канает, даже логическое, нужна позиция основанная на законе, ну или хотя бы на офиц. разъяснениях. Поясню почему мне это так надо.

Это не потому что я вредный, дело в том, что бюджетников частенько проверяет Росфиннадзор на предмет «нецелевки». Т. е. приходят проверяющие и спрашивают — обоснуйте расходы на пред. мед. осмотр вот этого работника до заключения ТД. Хорошо если работник потом был признан годным и работал у нас какое-то время, а если нет?Вот в этом соль #3 IP/Host: 77. 40. 108.

Re: ТК.
Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч.

3 ст. 5. 27. 1 КоАП РФ).
от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.
Если проводить медосмотр после заключения трудового договора, то в случае, когда работник окажется непригоден по состоянию здоровья, заключенный трудовой договор придется расторгать, предварительно предложив работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (Определение ВС РФ от 14. 11. 2007 N 83-Г07-7). Помимо этого, несостоявшемуся работнику придется выплатить средний заработок за время прохождения медосмотра и выходное пособие, поскольку вины работника здесь нет (ст. 84 ТК РФ). Отметим такой момент.

Гражданин М. пытался в Верховном суде доказать (Определение от 12. 02. 2008 N КАС07-763): до заключения трудового договора лицо, устраивающееся на работу, не обязано проходить предварительный медицинский осмотр. Ведь в ст. 213 ТК РФ речь идет об обязанности работника пройти предварительный медицинский осмотр (при поступлении на работу), а работник определяется ст.

Нужно ли походить медосмотр при срочном трудовом договоре электрику

Помимо результатов данной аттестации в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов может использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности. Если работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а также отсутствует указанная информация, включению в поименные списки подлежат все работники организации;Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 12. 04. 2011 N 302н. Им утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок проведения медицинских осмотров). Пункт 1 названного Порядка в соответствии со ст. 213 ТК РФ устанавливает правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров следующих лиц:Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится врачебной комиссией (п.

4 Правил). Для прохождения освидетельствования работодатель выдает направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника. Данное направление работник вместе с паспортом (или другим документом установленного образца, удостоверяющим его личность) предъявляет врачебной комиссии (п. 6 Правил).

Порядок прохождения работниками психиатрического освидетельствования определяется Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23. 09. 2002 N 695 (далее — Правила).

Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров

Предварительный медицинский осмотр – это разовое обследование, проводимое для принятия нового сотрудника в штат. Индивидуально ему выдается направление на осмотр специалистов. Инициатива может исходить от вас, как руководителя, но иногда предварительный медицинский осмотр – обязательная ступень для заключения трудового договора, которая закреплена законодательством РФ.

Это касается отдельных видов трудовой деятельности. Неудовлетворительные результаты медосмотров влекут отказ в заключении трудового договора с потенциальными работниками. Термин «медосмотр в профессиональной сфере пришел на смену понятию «медицинское освидетельствование».

На самом деле, и то, и то другое обозначает комплекс мер по исследованию здоровья работника, выявления возможных патологий и их профилактики. Именно от физического состояния работника будет зависеть, насколько он пригоден для выполнения тех или иных трудовых обязанностей. Чтобы понять соответствует ли здоровье подчиненного занимаемой должности и оплачиваемой деятельности, работодатель отправляет сотрудников своей компании на обязательный медицинский осмотр. Второй случай внепланового медицинского осмотра – рекомендации специалистов после заключения периодического освидетельствования. Возможно, плановых тестов оказалось недостаточно для выяснения соответствия работника его деятельности и требуется дополнительная экспертиза. Также направить всех или некоторых работников на внеплановое освидетельствование могут специалисты по охране труда.

Такие случаи могут возникнуть при резком ухудшении условий труда, появлении подозрительных симптомов у одного или нескольких сотрудников компании.

  • Сотрудники производства, на котором существует один или более вредный или опасный для здоровья фактор;
  • Работники предприятий общественного питания;
  • Занимающиеся высотными работами;
  • Медицинские работники, сотрудники санитарно-гигиенических предприятий, фармацевтических компаний;
  • Работники образовательных учреждений;
  • Сотрудники, чья деятельность связана с животноводством, птицефермами и водоканалами.

Работник Школы Отправляет на Медицинское Обследование до Или после Заключения Трудового Договора


Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Пролистать наверх