Основание Издания Приказа об Увольнении по Срочному Трудовому Договору

Эту статью я посвятил рассмотрению нюансов увольнения по срочному трудовому договору. Выделил типичные ошибки работников и работодателей. Указал на нюансы увольнения беременной женщины.

Согласно действующему законодательству работодатель вправе заключить с вами срочный трудовой договор. Этот тип договора действителен в течение установленного периода и его расторжение имеет ряд характерных особенностей, о которых мы поговорим далее.

Что говорит ТК РФ об увольнении по срочному договору?

Прежде всего, стоит упомянуть, что время действия срочного договора не может превышать пятилетний период. То есть по прошествии пяти лет данный договор должен быть с вами расторгнут, так как истек максимальный срок, на который он может быть заключен (ст. 79 ТК РФ).

Также договор по истечению срока расторгается в конкретных случаях:

  • Если договор, заключенный с вами носил временный характер и был нужен для исполнения функций отсутствующего человека. Когда основной сотрудник выходит на рабочее место, договор с вами расторгается.
  • Договор был заключен с вами для выполнения определенной работы. После завершения работы он расторгается.
  • С вами был заключен сезонный договор. Он будет расторгнут во время окончания сезона.

Далее подробно рассмотрим порядок и нюансы увольнения по срочному договору.

Порядок увольнения по срочному договору.

Расторжение договора заключенного с вами на определенный срок регламентируется ст. 79 ТК РФ. Норма гласит, что договор будет прекращен в связи с тем, что наступило определенное событие — истек его срок.

Первое, что должен сделать руководитель организации, это предупредить работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

За исключением лишь тех случаев, когда подобный договор заключается временно для исполнения функций сотрудника, который отсутствует.

В уведомлении, которое получит увольняемый работник от работодателя, должна содержаться информация о том, кому направляется этот документ, причина, по которой расторгается договор, его реквизиты, дата, подпись.

Если ни вы, ни ваш руководитель не потребовали прекращения договора, когда его срок истек, то тогда он будет считаться заключенным бессрочно (ст. 58 ТК РФ), а трудовые отношения в таком случае будут продолжаться.

Следовательно, если работодатель не пожелал расторгнуть с вами договор по окончании его срока, то в дальнейшем он утрачивает право на увольнение вас по данному основанию.

Следующим шагом процедуры увольнения является издание приказа о прекращении срочного трудового договора с данным сотрудником. С этим документом работник знакомится под роспись.

В самом приказе должны быть указаны следующие моменты:

  • Номер трудового договора и дата его прекращения.
  • Дата, с которой увольняется сотрудник.
  • Основание для прекращения и ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Ссылка на документы, которые послужили основанием для увольнения. Например, уведомление о том, что сотрудник предупрежден об увольнении.

В день расторжения трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника. Данная запись содержит информацию о том, по какой причине прекращен договор, номер и дата приказа, ссылка на норму ТК РФ. После чего книжка отдается сотруднику.

Нюансы увольнения беременной по срочному договору.

Если вы относитесь к категории беременных женщин, которые трудятся по срочному договору, на переживайте, ТК РФ защищает ваши права.

Так, если срок трудового договора подписанного с вами заканчивается до окончания беременности, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ руководитель по вашей письменной просьбе обязан его продлить.

Также он вправе требовать от вас представлять ему раз в три месяца справку, свидетельствующую о беременности. Данный договор расторгается в дату окончания отпуска по беременности и родам

Если же договор был подписан с вами на установленный срок, во время которого вы выполняли трудовые функции отсутствующего работника, то работодатель вправе вас уволить в том случае, если основной сотрудник выйдет на работу.

Если у работодателя существует другая вакансия, куда можно вас перевести, то он обязан ее предоставить до окончания беременности. Также работодатель должен вам будет выплатить пособие по беременности и родам.

Основные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному трудовому договору.

Сам по себе данный тип договора может быть заключен лишь тогда, когда имеются на это достаточные основания.

Работодатели, как правило, данным фактом пренебрегают, нарушая тем самым действующее трудовое законодательство. Далее мы остановимся на самых распространенных ошибках, которые вы и ваши работодатели могут допустить.

    В срочном договоре отсутствует дата его окончания.

Если вы столкнулись с тем, что в договоре, заключенном с вами нет даты его окончания, то будет считаться, что вы приняты на неустановленный срок.

В договоре, который подписан с вами на время замещения основного работника, стоит дата его прекращения.

Обратите внимание на то, что в вашем договоре должно быть указано то, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В ином случае расторжение договора будет незаконным.

  • Несоблюдение работодателем процедуры увольнения.
    • Работодатель поставил в известность сотрудника менее чем за три дня до предстоящего увольнения. Существует судебная практика, согласно которой если сотрудник не был своевременно предупрежден об увольнении. При этом иногда суд встает на сторону работника, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения, а именно ст. 79 ТК РФ.
    • Работодатель не ознакомил вас с приказом на увольнение, тем самым нарушил норму ст. 84. 1 ТК РФ
  • Многократное, повторное заключение с вами срочных трудовых договоров на короткий период.

    Судебная практика сводится к тому, что в данном случае договор может быть признан заключенным бессрочно.

    Увольнение беременной женщины.

    Работодатель не вправе уволить беременную женщину. Он должен продлить действие договора до окончания беременности.

    Работник невнимательно относится к документам.

    Как при заключении договора, так и при его расторжении ознакомьтесь со всеми документами, которые вы подписываете.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист. У

    Основание издания приказа об увольнении по срочному трудовому договору

    • в случае с договором на срок выполнения обязанностей по замещению отсутствующего сотрудника, распоряжение должно быть приурочен ко дню, когда замещаемый должен вернуться к своим обязанностям;
    • в случае, когда речь идет о трудовом договоре на выполнение конкретного объема работ, распоряжение нужно готовить в районе момента сдачи работ по дэдлайну или другим установленным в контракте обстоятельствам;
    • относительно найма на сезонные работы, трудовой договор выполняется на срок определенного сезона, в который осуществляются работы, и приказ на увольнение должен быть подготовлен к концу сезона;
    • в остальных случаях распоряжение готовится по желанию к дате завершения оформленного срочного договора.

    В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «Документ, номер, дата делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: уведомление работника об увольнении или заявление работника об увольнении. Шаг 2 Подписываем приказ Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

    Подписант в уведомлении – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

    • Вручение сотруднику уведомления о том, что его срочные обязательства будут прекращены – при установленном сроке договора вручается за три дня до означенной даты, при замещении другого лица – в день выхода оного, при договоре на конкретные работы или сезон – за три дня до соответствующей даты завершения работ или сезона. Скачать бланк уведомления об увольнении по истечении срока трудового договора
    • Издание приказа об увольнении в соответствии с завершением срока контрактных обязательств.
    • Ознакомление увольняемого с изданным приказом.
    • Расчет суммы причитающихся по закону сотруднику компенсаций.
    • Оформление записки-расчета, посвященной компенсациям по установленной форме Т-61.

    Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

    • продлить действие соглашение, если она напишет заявление об этом и предоставит медсправку о своем положении;
    • при предоставлении за 70 дней до даты родов декрета – выплатить соответствующее пособие и уволить уже по завершению декрета;
    • если декретный отпуск не предоставляется, то увольнять можно в течение недели после завершения беременности;
    • предоставлять срочнице отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан.

    Нахождение срочника на больничном или в отпуске любого типа не является поводом для продления договорных отношений. Уведомительный документ передается ценным почтовым отправлением, при этом подтверждением вручения будет являться бумага, полученная от почтового отделения о доставке письма адресату. Больничное пособие срочнику выплачивается за весь период, указанный в листе нетрудоспособности даже при расторжении срочного договора.

    • Сведения о работодателе (можно оформить уведомление на фирменном бланке с реквизитами);
    • ФИО и должность срочника в родительном падеже в верхней части листа;
    • Наименование и заголовок документа;
    • Номер и дата;
    • Вежливое обращение к работнику, например, «Уважаемый Евгений Александрович!»;
    • Текст в форме предупреждения о прекращении договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ (указываются реквизиты договора);
    • Подпись руководителя.

    Срочный договор, заключаемый с физлицом, предполагает, что трудовые отношения будут длиться ограниченный временной период и завершатся при наступлении определенной даты или свершения конкретного события. Если срок истек, договор прекращает свое действие, и работодатель обязан провести оформление увольнительной процедуры по всем правилам ТК РФ. Обязательной составляющей данной процедуры является подготовка и утверждение приказа об увольнении, для чего успешно применяется типовой бланк Т-8.

    В статье расскажем, как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора.

    Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

    Увольнение по срочному трудовому договору

    • Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
    • Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
    • Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
    • Заполненная трудовая книжка выдается на руки.
    • В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
    • Во второй – дата увольнения.
    • В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
    • В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.
    • Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
    • Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
    • Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
    • Смена места жительства работника или переезд за супругом;
    • Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
    • Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
    • Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.

    После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме. Временные трудовые отношения регламентированы законом.

    Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.

    Порядок увольнения по срочному трудовому договору

    Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до 2 месяцев. Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня.

    Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

    1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
    2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
    3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
    4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
    5. При отправлении работника за границу.
    6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
    7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
    8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
    1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
    2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
    3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.
    1. Возвращение сотрудника, работающего в фирме на постоянной основе и выполняющего те обязанности и функции, которые за него исполнял работник, принятый по срочному договору.
    2. Завершение срока договора или конец сезона найма работника (ст. 77 ТК РФ).
    3. Увольнение по согласованию сторон (ст. 78 ТК РФ).
    4. Желание (инициатива) самого временного работника (ст. 80 ТК РФ).
    5. Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ).

    Что касается выходного пособия, то в случае с увольнением сотрудника в рамках срочного договора, оно может выдаваться в размере его среднемесячного заработка. При этом выходное пособие, начисленное в размере не выше, дозволенной нормами законодательства (в нашем случае за один месяц), не подлежит налогообложению и, соответственно, не включается в фонд оплаты труда. Иными словами, выходное пособие не облагается налогом на доходы (НДФЛ) и страховыми взносами (подпункт «д п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ от 24. 07.

    2009).

    1. Замещение временно не работающего постоянного сотрудника.
    2. Осуществление сезонных или других работ на период не более двух месяцев.
    3. Исполнение трудовых операций, завершающихся к определенному моменту.
    4. Проведение специальных разновидностей работ и услуг, не входящих в обычные виды работ и услуг, производимых компанией.
    5. Заграничная командировка.
    6. Трудоустройство, аффилированное со стажировкой или обучением.
    7. Прохождение альтернативной гражданской службы.
    8. Временные работы, выполняемые лицами по направлению Центром занятости.
    9. Работы, выполняемые специалистами некоторых видов профессий: помощниками адвокатов, работниками прокуратуры и другими гражданскими служащими.

    Например, если работник на дату окончания своего срочного договора был на больничном, его все равно могут вполне законно уволить на общих основаниях. При этом в данной ситуации больничный лист этого работника должен быть оплачен предприятием, с которым у него был заключен срочный договор (ст. 183 ТК РФ).

    Более того, работодатель оплачивает больничный своему временному работнику, даже когда заболевание наступило в течение тридцатидневного периода со дня его увольнения.

    При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05. 01. 2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

    Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер).

    Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

    • ликвидация организации;
    • сокращение количества сотрудников;
    • смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
    • сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
    • сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
    • выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
    • причинение значительного вреда организации;
    • совершение хищения или разглашение коммерческой тайны.

    После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме. Временные трудовые отношения регламентированы законом.

    Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта. Основание Издания Приказа об Увольнении по Срочному Трудовому Договору


  • Оставьте комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Пролистать наверх