Образец Заявления Предоставить Доплату за Расширения Зону Обслуживания

Contents

Форма последнего подобна той, о которой сказано выше.

  • подхватив болезнь, которое может продлиться некоторое количество дней либо недель;
  • по беременности и родам;
  • из-за необходимости ухода за нездоровым ребенком либо родителями.

Заявление на доплату

Заявление о согласии на совмещение должностей фиксируется в журнальчике регистрации заявлений.

Кроме того, наниматель может навести сотруднику согласие в форме извещения о наличии должностей, которые можно скооперировать.

Заявление на выплату надбавки

  • оплата сотруднику за выполнение поручений, не связанных с должностной аннотацией;
  • мотивация и поощрение отдельных служащих.
  • внештатным сотрудникам;
  • рабочим, трудящимся по договору подряда;
  • заключившим гражданско-правовые договоры.

Заявление на доплату за совмещение должностей — образец и правила оформления

Если сотрудник готов делать в течение трудового времени дополнительные функции, не входящие в его должностные обязанности, нужно использовать оформление внутреннего совмещения должностей. Чтоб сделать все верно, действовать работодателю необходимо в определенной последовательности, закрепленной в трудовом законодательстве.

Но беря во внимание, что объем работы по каждой должности рассчитывается пропорционально норме часов в неделю, исполнять обязанности по двум должностям сразу бывает не только лишь трудно, да и нереально.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Допустимо хранение заявления совместно с остальными приказами учреждения или в другой специальной папке, также в личном деле сотрудника, в отношении которого и устанавливалась доплата за совмещение.

Все требования о подготовительном обсуждении аспектов грядущего совмещения ориентированы, сначала, на защиту прав служащих. Они должны точно представлять на что соглашаются, и чего конкретно от их будет ожидать управляющий.

Заявление на расширение зоны обслуживания (образец)

Сотрудник, которому вменена расширенная зона обслуживания, может на выплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязательств.

  • сервис таксистом дополнительных районов населенного пт;
  • включение в должностные обязанности риелтора работы с объектами, расположенными в других районах населенного пт;
  • вменение официанту обслуживания дополнительно еще 1-го зала ресторана и т. .

Заявление о предоставление доплаты за отсутствующего работника

Сметанина Доплата за совмещение и НДФЛ Сумма доплаты, причитающаяся работнику-совместителю, облагается НДФЛ, также страховыми взносами в принятом порядке. Совмещение должностей и кадровые документы Информация о том, что сотрудник кооперировал свою работу и работу работника, находящегося в отпуске, не отражается ни в его трудовой книжке, ни в личной карточке, ни в табеле учета трудового времени. Замещение на время отпуска Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-нибудь сотрудника на место отпускника (стат. .
72. 2 ТК РФ). Т. .

Замещения сотрудника проводится в том же порядке, который описан выше.

  • ФИО временно отсутствующего сотрудника, его должность и причина, из-за которой проводится замещения (болезнь);
  • ФИО, сотрудника-заместителя, его должность;
  • дата, когда начинается замещение;
  • число окончания этого периода либо какое-нибудь другое его указание;
  • размер оплаты за замещение;
  • ссылка на документы, ставшие основанием для издания приказа (заявление работника, допсоглашение).
  • должность и ФИО начальника, который подписывает приказы о предназначении на новейшую работу;
  • ФИО и должность сотрудника, на которого возлагаются дополнительные обязанности;
  • сущность заявления в случайной форме с указанием даты начала работы;
  • указание совмещаемой должности (либо подразумевается выполнение работы по другой должности);
  • ата составления заявления;
  • подпись сотрудника с расшифровкой (фамилия, инициалы).

Чтоб получить выплату, нужно лично написать заявление Доплата за увеличение объема работ: как ее получить

Скачать пример такового приказа можно здесь.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

Эталоны заявлений на выплату за повышение объема работ

Заявление на увеличенный объем работ

Здрасти Лена, это обязанность нанимателя вынести приказ об увеличении объема работ сотруднику и доплаты за этот период, заключить соглашение об этом заручившись согласием сотрудника. потому если наниматель не оформил все это соответствующим образом, сотрудник не должен от это мучиться, если сотрудник практически выполнил данный объем работ ему их должны оплатить в любом случае.

Здрасти! Подскажите, пожалуйста, при уходе сотрудника в отпуск, сотрудник, его замещающий, не написал заявление на повышение объема работ и выплату за это. Можно ли написать заявление за предшествующий месяц? бухгалтер отрешается платить за прошедший месяц

Образец служебной записки расширение зоны обслуживания

На предприятиях и в организациях часто можно столкнуться с тем, что к обязанностям работника могут добавить обязанности по этой же или другой профессии другого сотрудника. Рассмотрим варианты оформления таких дополнительных работ в разных ситуациях. Классификация ситуации Итак, существуют следующие варианты:

  1. Совмещение профессий или должностей.
  2. Выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует.
  3. Расширение зоны обслуживания или увеличение объемов работ.
  4. Совместительство.

Совмещение предусматривает ситуацию, когда работник наряду со своими задачами выполняет работу по иной должности или же профессии. Совместительство – это ситуация, когда сотрудник работает дополнительно по другой профессии в иное время от основной работы.

Дата Некоторые аспекты данного примера рассмотрены в следующем разделе. Ответ и реакция руководства Решение руководителя будет адресовано в соответствующую службу предприятия в зависимости от его решения, например:

  1. В Отдел персонала и Отдел оплаты труда в случае положительного решения. Указанные службы подготовят приказ и оформят доплату по факту после завершения периода замещения.
  2. Обратно в подразделение, оформившего Служебную записку в случае отказа или другого решения.
  3. Делегировать решение этого вопросы другому сотруднику, например, заместителю.

Заключение Успешная работа предприятия обеспечивается слаженной работой мотивированного коллектива.
Здесь требуется обеспечение резерва сотрудников в случаях планового или внепланового отсутствия сотрудников.

Доплата за расширение зоны обслуживания

  • Работник заболел. Выполнение его обязанностей может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика. В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда.
  • Доплата за совмещение должна быть обоснована, и Служебная записка должна содержать все данные по отсутствующему работнику и данные по работнику, который будет исполнять его работу для отдела кадров (они оформляют приказ на замещение) и службы оплаты труда (для начисления дополнительной зарплаты).
  • В содержании записки должен быть обозначен срок или период, в течение которого будет осуществляться замещение.

Таким образом, цель оформления – регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.

Поэтому, как правило, способен выполнять лишь часть дел, а именно ту, которая никак не доживет до возвращения своего «хозяина». Действующие лица процесса возложения обязанностей одного работника на другого:

  • непосредственные начальники отсутствующего сотрудника и заместителя (или один начальник, если замена происходит внутри одного отдела);
  • работник-заместитель;
  • генеральный директор;
  • кадровик.

Возложение обязанностей: нормы и правила Буква закона За возложение обязанностей отвечает ст. 151 Трудового кодекса РФ. Она короткая: Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплат за расширение зоны обслуживания

  • От кого исходит и кому адресована Служебная записка по доплате.
  • Обоснование доплаты: отсутствие работника временное или длительное, увеличение объема работ или другие аспекты.
  • Сведения о сотрудниках, кому поручается дополнительный объем работ.
  • Предложения по размеру доплаты.
  • Полные сведения о работниках, связанных с замещением.

Внутренний регламент предприятия вносит дополнительные требования при решении вопроса по доплатам. Например, это могут быть нормативные расчеты, справки по фонду оплаты труда и т. . Как правильно написать?

Оформление документа Служебная записка должно отвечать определенным требованиям.

Расширение зоны обслуживания. образец приказа о расширении зоны обслуживания

В приказе указываются: вид дополнительной работы (совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объем дополнительной работы. («согласен», «не возражаю или равнозначную и свою подпись). Согласие на выполнение этой работы может также содержаться в отдельном письменном заявлении работника либо служебной записке. Как следует из ст. 60. 2, ст.

151 ТК РФ, в письменном соглашение работника и работодателя решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы.

Размер доплаты устанавливается с учетом содержания или объема дополнительной работы (часть вторая ст.

Возложение обязанностей

Уход в отпуск или на больничный многих специалистов сопровождается возложением на коллег части их обязанностей. Конечно, очень здорово, когда коллектив работает как слаженный механизм, и единая команда не дает простаивать всему процессу из-за одного заболевшего или уехавшего отдыхать винтика… Только руководство часто забывает о том, что возложение обязанностей нужно а) оплачивать и б) производить с согласия работника. Согласие, так и быть, может быть и условным, а вот оплата дополнительной работы – только реальной. В статье мнение трудового законодательства по поводу возложения обязанностей, алгоритм действий и образцы служебных записок и приказов. Возложение обязанностей примечательно тем, что сотрудник, который берет на себя часть работы временно отсутствующего коллеги, отнюдь не освобождается от своей собственной.

Служебная записка о доплате за увеличенный объем работы

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!
Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского больничного остался прежним!

Если замещение происходит внутри одного отдела, то больше ничьих виз обычно не требуется. Служебная записка получает положительную резолюцию генерального директора и отправляется в отдел кадров, который готовит приказ. Описывать то, что конкретно предстоит делать замещающего работнику, как правило, не нужно.

Цель всей этой бумажной работы – зафиксировать а) сроки возложения обязанностей, б) согласие работника, в) размер вознаграждения. Именно эти три пункта будут волновать проверяющих лиц, а кто и чем будет заниматься, это для них весьма вторично. Скачать образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска, pdf, 347 kB Аналогично оформляется возложение обязанностей на время командировки.

На время больничного Если работник заболел, то алгоритм действий примерно такой же.

Приказ о расширении зоны обслуживания

  • Может сэкономить денежные средства, ведь лучше немного доплатить уже работающему сотруднику, чем нанять нового человека и выделять денежные средства на полную зарплату.
  • Может не создавать новые рабочие места для новых сотрудников. Например, если человек, отсутствующий по каким-либо причинам, работает в офисе, то начальник может перестать обременять себя мыслями о покупке очередного письменного стола или компьютера, чтобы за него могли работать другие. Ведь его вполне может заменить штатный сотрудник, у которого просто увеличится объем служебных обязанностей. Он будет выполнять задачи, поставленные руководством, на своем рабочем месте и будет получать за это дополнительную оплату.
  • Придерживаться установленного законом интервала между краями страницы и текстом.
  • Приказ издается только на белой и высококачественной бумаге формата А4.
  • Дата должна быть прописана цифрами.
  • Документ обязательно должен содержать в себе основание.
  • Сумма, которую надо выплатить в качестве возмещения расходов, должна быть написана как цифрами, так и прописью.
  • В документе должны присутствовать все подписи и их расшифровки.
  • Оттиск печати.
  1. Поручить в период с … по … … (должность и ФИО сотрудника) выполнение дополнительного объема работы по … (название должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой путем расширения зон обслуживания.
  2. Установить … (должность и ФИО сотрудника) доплату за расширение зон обслуживания в размере … руб. … коп. … (сумма прописью) в месяц.
  3. Основание «Выплатить в качестве возмещения расходов сверх аванса, полученного в связи с нахождением в служебной командировке, в … с … по … год … руб. … коп. … (сумма прописью)».
  4. Основание: допсоглашение от … (дата составления) № … к трудовому договору от … (дата составления) №…
  • неправильно написать название организации;
  • не проставить или написать неправильно дату составления документа;
  • не указать регистрационный номер;
  • не написать прописью сумму, которую надо выплатить в качестве возмещения расходов;
  • неправильно написать ФИО сотрудника;
  • не указать должность;
  • не указать срок выполнения работы;
  • не указать дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому договору;
  • вносить поправки простым карандашом либо ручкой другого цвета;
  • написать текст неразборчивым почерком;
  • много исправлять в документе;
  • допускать орфографические ошибки;
  • искусственно состаривать приказ;
  • затирать ластиком текст.
  • Он самостоятельно принял решение. Сотрудник, желая получить дополнительный заработок, может написать заявление начальнику о возложении на него исполнение должностных обязанностей работника, который отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. Если начальник не против, то он дает поручение специалисту отдела кадров, чтобы тот подготовил соответствующий пакет документов.
  • Инициатива исходит от работодателя. Если в организации появляется вакансия или начальник планирует расширить зону обслуживания, то перед ним обязательно возникнет дилемма, принять на работу нового человека или разделить обязанности между своими работниками в штате. Если он принял решение о расширении, то здесь начальник обязан издать соответствующий документ.
  1. Переделать документ – этот способ актуален в том случае, если ошибки были обнаружены:
    • до того, как начальник поставил подпись;
    • в момент подписания.
  2. Напечатать новый документ. Но перед тем как приступить к изданию нового, необходимо создать приказ, который аннулирует приказ, где присутствуют различного рода ошибки, и должен содержать следующее:
    • № документа;
    • дату, когда он был составлен;
    • название;
    • слова «Считать недействительным»;
    • кратко, почему его решили аннулировать;
    • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
    • подпись.

Как правильно составить докладную на доплату согласно расширения зоны обслуживания

То есть штатный работник будет выполнять производственные задания на своем месте с уже имеющимися у него средствами и получит за это доплату. Разница в понятиях увеличение объемов и расширение зон Суть этих понятий очень близка, разница заключается только в характере выполняемых работ. Если речь идет о том, что работник имеет определенный участок, зону работы, то его дополнительная работа будет являться расширением зоны обслуживания. Расширение зоны и объемов труда может быть для работодателя хорошей альтернативой приему нового работника в штат.

Это поможет сэкономить на зарплате, а работа будет выполнена качественно и хорошо, так как опытные работники знают свое дело и у них, как говорят, «набита рука». А для опытного работника расширение зоны своего труда или увеличение объемов работ станет дополнительным финансовым стимулом к эффективной и результативной работе. Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)». Далее руководитель накладывает резолюцию.

Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом: Образец заявления работника о совмещении обязанностей Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела: Образец ходатайства руководителя отдела Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить. Пример такого документа: Форма документа Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде. Главное – в заявлении была отражена вся необходимая информация о сотруднике и дополнительной работе.

В случае если работник привлечен к выполнению дополнительных работ без его письменного согласия, то работодатель также понесет административное наказание. Инициатива сотрудника Работник вправе написать в адрес руководителя организации заявление, в котором он может попросить увеличить объем работы. Также в нем можно определить конкретные сроки, участок или объем работ, желаемую оплату дополнительного труда.

Плата за повышение объема работы или расширение зоны обслуживания может устанавливаться работнику благодаря достигнутому уровню техники, технологии, организации процесса производства. А для некоторых лиц это может быть связано с их личными качествами и умениями. Например, работник мужского пола обладает большими физическими возможностями по сравнению с женщиной, или более молодой работник быстрее справляется со своими функциями, чем работник старшего возраста. Надбавка определяется либо в фиксированной денежной сумме, либо в процентном соотношении по зарплате или тарифной ставке. Работодателю следует помнить о статье 22 ТК РФ, которая обязывает его к обеспечению одинаковой оплаты за трудовую деятельность равнозначной ценности.

Судебное толкование статьи 151 ТК РФ имеет четко выраженный юридический характер.
Например, размер доплаты напрямую не зависит от времени, которое конкретный сотрудник потратил на дополнительную работу. Если надбавка задана в процентном соотношении к окладу, это не говорит, что продолжительность основной трудовой деятельности пропорционально уменьшается по заданному проценту. Объем труда по главной должности не снижается.

Доплата за расширение зоны обслуживания: приказ образец

Отличительная особенность такого способа труда в том, что не установлено четких границ неполного рабочего времени. Средняя норма при таком режиме составляет менее 40 часов в неделю. Это определяется исходя из практики применения ст. 91 ТК и может назначаться при приеме на работу, в дальнейшем в любой момент сотрудничества.

Режим труда может меняться на шестидневную рабочую неделю. Объем работы и размер оплаты назначается как в процентном соотношении, так и в фиксированном тарифе (часть 2, ст. 151 ТК). Перед началом таких начислений нужно уведомить работника об объемах и сроках, которые требуется соблюдать, выполняя дополнительные обязанности.

Так он сможет загодя оценить свои силы и ответственность за фронт работ без отрыва от основной нагрузки. Читайте также статью: «Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета». Должностные обязанности штатной единицы идентичных профессий принято распределять персонально за каждым сотрудником. В случае расширения производства или сферы услуг происходит изменение нагрузки. Если руководство не планирует ввод нового штатного сотрудника обязанности распределяют между действующим персоналом.

Также дополнительной работой обременяют работников на время отсутствия прочих служащих (по листку нетрудоспособности, отпуск ежегодный, декретный). Отдельно устанавливаются и сроки исполнения подобных обязанностей, при чем работник сможет отказаться принимать дополнительные функции на себя и письменно уведомить об этом работодателя заранее, за три дня до вступления в силу распоряжения (ст. 60. 2 ТК). На практике подобные случае определяют пространственным термином – совмещение.

Однако некоторые отличия присутствуют. И поэтому кадровику или лицу, которое выполняет данные обязанности в документации следует руководствоваться определениями ст. 151ТК.

Доплата за расширение зоны обслуживания образец

В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21. 11. 2017 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).

  • неправильно написать название организации;
  • не проставить или написать неправильно дату составления документа;
  • не указать регистрационный номер;
  • не написать прописью сумму, которую надо выплатить в качестве возмещения расходов;
  • неправильно написать ФИО сотрудника;
  • не указать должность;
  • не указать срок выполнения работы;
  • не указать дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому договору;
  • вносить поправки простым карандашом либо ручкой другого цвета;
  • написать текст неразборчивым почерком;
  • много исправлять в документе;
  • допускать орфографические ошибки;
  • искусственно состаривать приказ;
  • затирать ластиком текст.
  1. Переделать документ – этот способ актуален в том случае, если ошибки были обнаружены:
    • до того, как начальник поставил подпись;
    • в момент подписания.
  2. Напечатать новый документ. Но перед тем как приступить к изданию нового, необходимо создать приказ, который аннулирует приказ, где присутствуют различного рода ошибки, и должен содержать следующее:
    • № документа;
    • дату, когда он был составлен;
    • название;
    • слова «Считать недействительным»;
    • кратко, почему его решили аннулировать;
    • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
    • подпись.
  1. Поручить в период с … по … … (должность и ФИО сотрудника) выполнение дополнительного объема работы по … (название должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой путем расширения зон обслуживания.
  2. Установить … (должность и ФИО сотрудника) доплату за расширение зон обслуживания в размере … руб. … коп. … (сумма прописью) в месяц.
  3. Основание «Выплатить в качестве возмещения расходов сверх аванса, полученного в связи с нахождением в служебной командировке, в … с … по … год … руб. … коп. … (сумма прописью)».
  4. Основание: допсоглашение от … (дата составления) № … к трудовому договору от … (дата составления) №…

Как оформлять согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей

Если совмещение профессий обусловлено наличием вакантной должности в организации, то условие о сроке работы в допсоглашении можно сформулировать следующим образом: «Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента закрытия вакантной должности». Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (ч. вторая ст. 60. 2 ТК РФ). Совмещать одноименные должности работник не может. Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).

Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение сотрудником дополнительной работы по такой же профессии или по другой (ч. вторая ст. 60. 2 ТК РФ). При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким-то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности. Иными словами, временное замещение допустимо только по занятым должностям и не допускается по вакантным.

Так, инженер может временно исполнять обязанности завхоза, пока тот находится на больничном. В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, направляются в командировки, на обучение и т. д. Однако компания должна работать непрерывно, независимо от того, что происходит в ее штате. В связи с этим возникает необходимость замены одного специалиста другим. Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение?

Каким образом оформить выполнение такой работы? Как правильно установить доплату за нее? В каких случаях дополнительную работу можно не оплачивать?

Образец Заявления Предоставить Доплату за Расширения Зону Обслуживания

Необходимо отметить, что поручаемая дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в пределах установленной для работника трудовым договором нормы рабочего времени. Кроме того, дополнительная плата за выполнение поручений работодателя будет учитываться в составе заработка работника для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, оплаты ежегодного отпуска и в иных случаях, когда для расчета гарантий и компенсаций должен быть использован средний заработок работника. Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). В силу ст.

60. 2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется. Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы.

Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 N 1*(1), приказ о расширении зон обслуживания отсутствует. Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе).

В приказе (распоряжении) определяются: Согласно ст. 60. 2 ТК РФ с пи

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

Рекомендуем ознакомиться с материалами сайта

14 комментариев к “Образец Заявления Предоставить Доплату за Расширения Зону Обслуживания”

  1. Бурная вода

    Как правильно написать заявление за расширение зоны обслуживания?

  2. Вышлите пожалуйста готовый образец письма на повышение зарплаты/разряда из за повышения объема работы?

  3. Можете подсказать образец заявления? Мне нужен образец заявления О снятии (несогласии) расширения работ?

  4. Как правильно составить заявление на доплату?

  5. На предприятии в штатном расписании указано 2 штатные единицы по определённой специальности. По факту работает одна единица! Можно ли произвести доплату за выполнение работ? Если да, то как правильно составить заявление на доплату?

  6. Вообще это РД должен быть инициатором заключения с вами доп. соглашения о выполнении вами дополнительной работы и следовательно доплаты за нее. Тут не оч. понятно — Вы сами хотите предложить свои услуги? или вас заставляют работать за того парня безвозмездно? Если сами хотите предложить услуги — обратитесь к руководству, если его это интересует — будет заключено ДС к ТД, издан приказ. Если руководство заставляет ( устно) работать — но не платит — то вариантов 2: 1. так же устно отказаться 2. действительно можно обратиться с заявлением — Прошу производить мне доплату за выполнение дополнительной работы ( увеличение объема работ ) в соответствии со ст.

  7. можно и по трудовому, но там не более 50 % доплата! лучше по гражданскому — договор подряда и на полную сумму! Трясите ОКадров

  8. TieraErmegil

    С тех пор как я устроился на работу зона обслуживания увеличилась вдвое, если не в трое. Зарплата при этом осталась та же. Как мне правильно написать заявление на повышение зарплаты в связи с расширением зоны?

  9. Почитайте свою должностную инструкцию. Указан там объем выполняемой работы? А текст заявления примерно так: » я, ФИО, работаю в должности ___ с 00. 00. 0000г. . С момента начала моей трудовой деятельности в » Ромашка» объем выполняемой работы на данной должности увеличился ( агрументируйте либо %, либо кол- вом, либо указываете какие дополнительные участки работы на Вас возложили, в общем, все это перечисляете) . Прошу пересмотреть размер моей заработной платы. » А т. к. Ваша организация — бюджетная, то лично Вам одному навряд ли кто будет пересматривать размер оклада. . Просите лучше доплату.

  10. VercCafIvan

    Руководителю ______________________ От ( должность) Ф. И. О. _______________ Заявление. Прошу произвести доплату в связи с увеличением объема работ ( или в связи с отсутствием сотрудника Ф. И. О. ) в период с _ по ____ . Дата, подпись, расшифровка подписи.

  11. Хм.. . Разряды за увеличение работ не повышают.. . Есть надбавки за увеличение объема работ. Оформляется это все не письмом. 1. Разряд может повысить квалификационная/ аттестационная комиссия, оформляется приказом, вносится запись в труд. книжку. 2. Надбавка за увеличение объема работ устанавливается т/ же приказом, основанием м. б. служебная записка непосредственного руководителя. В Положении об оплате труда/ Коллективном договоре может быть указан конкретно порядок присвоения разрядов, установления надбавок…

  12. отказываюсь от расширенной зоны обслуживания ( или: исполнения обязанностей отсутствующего работника) . дата подпись

  13. Memeslatinko

    Должен быть приказ на расширение. Его Вам ОБЯЗАНЫ показать и ознакомить под роспись. Вот там и напишите, что не согласны, или просто не подписываете. А вступать в переписку.. . Вам что, делать нечего?

  14. Гугл в помощь… специально для лентяев.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пролистать наверх Adblock
detector