Наем Иностранного Гражданина Физическим Лицом

Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с действующим законодательством РФ.

Кроме общих обязанностей, предусмотренных законодательством для работодателей юридических лиц (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Для регистрации трудового договора работодатель — физическое лицо обязан представить в регистрирующий орган следующие документы:

2) 2 экземпляра трудового договора;

3) копию трудового договора, которая остается в регистрирующем органе;

4) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя.

В случае если для регистрации представлены не все требуемые документы, регистрирующий орган письменно уведомляет работодателя о необходимости представить все недостающие документы в 10-дневный срок.

Перед регистрацией регистрирующий орган проводит проверку трудового договора на соответствие действующему законодательству.

Следует иметь ввиду, что работодателю — физическому лицу запрещено оформлять трудовые книжки и вносить в них записи (ст. 309 ТК РФ). Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является трудовой договор. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Одним из случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, ст.

59 ТК РФ называет заключение договора с лицами, поступающими на работу к работодателям — физическим лицам.

Оформление трудового договора физическим лицом с физическим лицом на практике применяется крайне редко в связи с наличием множества нюансов в отношениях с контролирующими органами.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

Наем иностранного гражданина физическим лицом

РФ (физические лица), для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности. ри этом работодатели или заказчики работ (услуг) на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не должны иметь неисполненных постановлений о назначении административных наказаний (штрафов) за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан. Патент на работу для иностранного гражданина Одна из основных задач работодателя — убедиться в том, что с патентом, который предъявляет иностранный гражданин, его действительно можно взять на работу. Для этого надо обратить внимание на несколько моментов. о-первых, патент должен быть выдан после 01. 01. 2015.

В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте; 4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее — документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента; 5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. 3.

Договор — и никакой волокиты Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС.

Договор найма иностранного гражданина физическим лицом

Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции: 1) заявление о выдаче патента; 2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать. Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. Как правило, в отделе по труду местной администрации. На федеральном уровне правила регистрации договоров отсутствуют, в связи с этим при регистрации договоров необходимо руководствоваться правилами, утвержденными регионами. При прекращении трудового договора с работником работодатель — физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15. 12. 2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации застрахованными лицами являются в том числе и иностранные работники, которые постоянно или временно проживают на территории России.

Штрафы за наем мигрантов физическим лицом

При неправильном выполнении сотрудником обязанностей, установленных договором, нанесении материального ущерба на него накладывается ответственность согласно действующему законодательству. Работодатель несет ответственность перед иностранцем при причинении специалисту ущерба здоровья, лишении его возможности работать, при задержках зарплаты. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой из сторон.

На экземпляре организации ставится подпись работника и дата. Для прекращения договора основаниями могут быть:

  • соглашение сторон;
  • завершение его сроков;
  • расторжение по инициативе специалиста или работодателя;
  • нарушение установленных правил;
  • отказ специалиста от перевода на другую деятельность.

Основными нюансами при заключении соглашения являются:

  • наличие разрешения на работу, которое выдается на 1 год.

Стоит отметить: когда мигрант работает у физического лица, он не обязан предоставлять в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора. Достаточно того, что сам работодатель уведомит это ведомство об их наличии. И только!

И больше никуда работодатель не должен ходить, ни регистрироваться сам, ни отчитываться ни перед какими ведомствами.

Пункт 2 — деньги Задача работодателя — платить работнику зарплату. Ее размер фиксируется в договоре. Если он трудовой и предполагается, что работник будет трудиться положенные 40 часов в неделю, то оплата труда не должна быть ниже МРОТ (5965 рублей в месяц).

В гражданско-правовом договоре может быть прописана абсолютно любая сумма.

Подоходный налог платить за мигранта не надо. По сути, он делает это сам, регулярно внося плату за патент (к примеру, в Москве это 4 тысячи рублей в месяц).
РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание; — постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство; — временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Согласно п. 1 ст. 13. 3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ.

Законом Санкт-Петербурга от 26. 11. 2014 N 648-111 «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда Санкт-Петербурга». Если региональный коэффициент на очередной календарный год законом субъекта РФ не установлен, его значение принимается равным 1. иксированный авансовый платеж по НДФЛ, проиндексированный на соответствующие коэффициенты, иностранный гражданин вносит до дня начала срока, на который выдается, продлевается или переоформляется патент. В платежном поручении должно быть указано наименование платежа: «Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа». з суммы платежа, указанной в платежном поручении, работодатель или заказчик работ (услуг) может выяснить, на какой срок иностранному гражданину выдан патент. ак, иностранный гражданин, получивший патент на работу в г.

Договор о найме иностранного гражданина физическим лицом

РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание; — постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство; — временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Согласно п. 1 ст. 13. 3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. Необходимо обращать внимание на то, что согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ договор может быть подписан на максимальный срок, которые приравнивается к периоду законного пребывания мигранта в России.

При дистанционной работе Российским законодательством не предусмотрена возможность подписания трудового соглашения с иностранными гражданами о дистанционной работе за территорией РФ.
На основании Письма Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года опускается возможность в такой ситуации оформлять соглашение гражданско-правового характера. Расторжение соглашения Федеральный закон «О правовом положении иностранных лиц на территории России», как и ТК РФ, не включает в себя каких-либо нюансов, которые регулировали бы процесс расторжения сделки.
Таким образом, соглашение может быть расторгнуто на общих основаниях, которые предусмотрены ст. Важно — иностранцы не могут быть трудоустроены на компании, которые несут угрозы территориальной целостности из-за вероятности разглашения тайн. Статус иностранца в России Перед заключением трудового соглашения с мигрантами работодателям крайне важно узнать его статус. Предусмотрено 3 разновидности статуса нахождения иностранцев на территории РФ: Граждане иностранных государств Проживающие постоянно в России и обладающие видом на жительство Временно проживающие на территории РФ И обладающие разрешение на официальное трудоустройство Проживающие на основании оформленной визы либо миграционной карты — Статусы различаются временным либо постоянным проживанием. Для работодателей, которые заключают трудовое соглашение с иностранцами предусмотрено правило, – уведомление ФМС о подписании договора.

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев).
  • заявление;
  • проект для ФМС трудового соглашения;
  • свидетельство, которое подтверждает регистрацию работодателя в качестве юридического лица – для юрлиц;
  • внутренний паспорт РФ – для частных предпринимателей;
  • справка из ЕГРЮЛ – необходима для юридических лиц;
  • выписка из ЕГРИП – необходима для ИП;
  • разрешительную документацию на открытие филиала, а также подтверждение аккредитации – для зарубежных компаний;
  • справка о постановке наниматели в налоговом органе;
  • квитанцию об оплате госпошлины за рассмотрение запроса – 10 тысяч рублей на каждого иностранца.

КоАП РФ: Статья 18. 15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства «1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Налоговый кодекс РФ: Статья 227. 1. Уведомление выдается налоговому агенту (работодателю или заказчику работ (услуг)) при соблюдении следующих условий:- наличии в налоговом органе информации, полученной от территориального органа ФМС, о факте заключения налоговым агентом с иностранным работником трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и выдачи иностранному гражданину патента;- если ранее применительно к соответствующему налоговому периоду уведомление налоговыми органами в отношении указанного иностранного работника налоговым агентам (работодателю или заказчику работ (услуг)) не направлялось.
В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5. 1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. НДФЛ по ставке 13%. Иностранные граждане, которые работают у физических лиц, исчисляют и уплачивают общую сумму НДФЛ самостоятельно. У данной категории иностранных работников может возникнуть обязанность подачи налоговой декларации по НДФЛ. Необходимо учитывать, что независимо от категории работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо и пр. ), если сумма уплаченных за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду фиксированных авансовых платежей по НДФЛ превышает сумму НДФЛ, исчисленную по итогам этого налогового периода исходя из фактически полученных иностранным гражданином доходов, сумма такого превышения не является суммой излишне уплаченного НДФЛ и не подлежит возврату или зачету.

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации. Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2018 году Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца

В связи с этим иностранный гражданин, работающий на территории Российской Федерации на основании патента, является застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию, и на выплаты, производимые в его пользу, должны начисляться страховые взносы на обязательное пенсионное страхование только в том случае, если указанный иностранный гражданин имеет статус постоянно или временно проживающего на территории Российской Федерации. В силу действия норм ст. 303 ТК РФ работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15. 12. 2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ред. от 03. 12. 2011, далее — Закон N 167-ФЗ) застрахованными лицами, помимо граждан Российской Федерации, являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому договору и лицензионному договору.

Согласно п. 1 ст. 13. 3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

Может ли физ лицо нанять на работу мигранта с патентом

Если я принимаю на работу курьером иностранца с патентом и оформляю его по трудовому договору, то тут все понятно: я должен встать на учет как работодатель и платить за него в ПФР, ФСС и НДФЛ я должен с него удерживать и уплачивать. Но что если я беру иностранца с патентом по договору ГПХ? Мне нужно вставать на учет в ПФР и ФСС как работодатель?

Ведь туда я платить ничего не буду? Платить я буду лишь НДФЛ? Или я ошибаюсь?

Смогу ли я при этом уменьшать свой налог УСН, на суммы отчислений в фонды в полном объеме?В связи с этим иностранный гражданин, работающий на территории Российской Федерации на основании патента, является застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию, и на выплаты, производимые в его пользу, должны начисляться страховые взносы на обязательное пенсионное страхование только в том случае, если указанный иностранный гражданин имеет статус постоянно или временно проживающего на территории Российской Федерации. 1) Если я принимаю на работу курьером иностранца с патентом и оформляю его по трудовому договору, то тут все понятно: я должен встать на учет как работодатель и платить за него в ПФР, ФСС и НДФЛ я должен с него удерживать и уплачивать. Но что если я беру иностранца с патентом по договору ГПХ? Мне нужно вставать на учет в ПФР и ФСС как работодатель? Ведь туда я платить ничего не буду?

Платить я буду лишь НДФЛ? Или я ошибаюсь? Смогу ли я при этом уменьшать свой налог УСН, на суммы отчислений в фонды в полном объеме?
Марьяна Кроме общих обязанностей, предусмотренных законодательством для работодателей юридических лиц (оформить в письменной форме трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования), работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию. «1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее — трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5. 1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации. «1.

Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее в настоящей статье — патент), исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности, в порядке, установленном настоящей статьей.

Договор о найме иностранного гражданина физическим лицом

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев).

На основании Письма Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года опускается возможность в такой ситуации оформлять соглашение гражданско-правового характера. Расторжение соглашения Федеральный закон «О правовом положении иностранных лиц на территории России», как и ТК РФ, не включает в себя каких-либо нюансов, которые регулировали бы процесс расторжения сделки.
Таким образом, соглашение может быть расторгнуто на общих основаниях, которые предусмотрены ст. Необходимо обращать внимание на то, что согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ договор может быть подписан на максимальный срок, которые приравнивается к периоду законного пребывания мигранта в России.

При дистанционной работе Российским законодательством не предусмотрена возможность подписания трудового соглашения с иностранными гражданами о дистанционной работе за территорией РФ. РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание; — постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство; — временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Согласно п. 1 ст.

13. 3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ.

Наем иностранных граждан на работу с регистрацией, но без патента на работу

СОгласно п. 15 18, п. 22-26, п. 37 Регламента Выездная проверка проводится в срок до 7 дней. Срок проверки, в том числе проводимой с участием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, может быть продлен назначившим ее должностным лицом системы ФМС России на 7 дней. Участие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в выездной проверке при продлении сроков ее проведения согласовывается с руководителем соответствующего органа внутренних дел Российской Федерации в порядке, установленном пунктами 50 — 53 Административного регламента. В силу ст. 18.

10 КоАП РФ Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. Помните, что в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная статьей 18. 15, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федераци

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

Рекомендуем ознакомиться с материалами сайта

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пролистать наверх