На что Могут Претендовать Дети при Разводе если Квартира Принадлежит Отцу

При разделе участвует имущество, которое подлежит разделу. Имущество детей, тем более совершеннолетних не включается в спорное имущество. Таким образом права совершеннолетних детей, при разделе имущества супругов ни коим образом не затрагиваются.

Однако совершеннолетние дети могут быть не дееспособны и находиться на иждевении или попечении одного из родителей. В таком случае то имущество, котрое необходимо для жизниобеспечения недееспособного, но которое относиться к общему имуществу супругов так же выноситься за рамки спорного и не подлежит разделу, оставаясь у того, кто осуществляет например попечение. Обусловлено это тем, что раздел имущества не может ухудшать необходимые условия жизни человека, признанного недееспособным.

Но это частные случаи, которые имеют свои индивидуальные особенности способные повлиять на раздел имущества родителей.

Дети на имущество родителей при разводе прав не имеют. Только при наследовании. Таково общее правило. Например, если речь идет о квартире, которую купили родители, и на нее претендует на праве собственности взрослый ребенок, то ответ — нет.

Собственность на троих не оформят. Разве, что только родители сами так захотят. Это если говорить о праве собственности. Однако есть и ряд других прав, например право пользования, право проживания.

Здесь уже возможны варианты.

Бывают такие ситуации, когда взрослые дети покупают квартиру, но оформляют ее не на себя, а на родителей. Это происходит по разным причинам, иногда не хотят, чтобы на квартиру претендовал муж или жена в случае развода, иногда нужно, чтобы не числилась собственность, с целью получения жилья от государства и т. . И когда такой человек оформляет свое жилье на родителей, то он должен полностью им доверять. Родители могут поссориться (или по иным причинам) и захотеть присвоить квартиру себе или включить ее в раздел при разводе.

Но ничего уже нельзя сделать, такой закон. Имущество родителей взрослый ребенок получает только после их смерти, да и то не всегда. Бывают и обратные ситуации, когда при разделе имущества при расторжении брака, вдруг оказывается что имущество подарено одним из родителей взрослым детям. Так родители выводят имущество из под раздела.

Однако для отчуждения супружеского имущества тоже есть определенные правила, и они должны быть соблюдены. Иначе все это можно признать незаконным. Например, квартиру целиком так подарить нельзя.

Если речь идет о движимом имуществе, то можно доказать, что оно не родителей, а сына (дочери) очень просто (если оплачено наличными) — просто заберите себе чеки. Если чеков нет — просто забрать себе по принципу «кто первый взял — того и тапки». Тем более становится трудно доказать, что это имущество вообще было. Однако, если родители потом возьмут в магазине дубликат чека и обратятся в полицию, то могут привлечь к уголовной ответственности за хищение. Также остерегайтесь семейных фотографий, на которых изображено это имущество.

Поэтому лучше договариваться полюбовно, без интриг и скандалов, как это и принято в семье.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

Право детей на имущество родителей после их развода

Статья на тему: Развод, Споры о детях

На что Могут Претендовать Дети при Разводе если Квартира Принадлежит ОтцуСпоры, которые возникают между бывшими супругами в процессе развода и после расторжения брака, решаются в судебном порядке. К сожалению, часто одному из родителей приходится отстаивать права ребенка, ущемленные другим родителем при разводе. Чтобы юридически грамотно решить вопросы, связанные с имущественными правами детей при расторжении брака, обратитесь к адвокату по семейным делам.

Он проконсультирует вас по всем интересующим вопросам, а при надобности, представит ваши интересы в суде.

Соблюдение прав детей при разводе

Многие знают, что при определении места жительства или при смене фамилии детей, суд обязан учитывать мнение ребенка, если он уже достиг 10 летнего возраста. Но родители при разводе с разделом земельного участка, квартиры, автомобиля и другого имущества, часто забывают об имущественных правах каждого ребенка. А есть и недобросовестные граждане, которые, пользуясь юридической неграмотностью бывшего супруга или супруги, при разводе ущемляют имущественные права не только супруга, но и ребенка.

Чтобы права Вашего ребенка не нарушали, проконсультируйтесь с адвокатом по семейному праву, ведь законодательство в этом направлении недостаточно совершенно.

Имущественные права детей

Имущественные права несовершеннолетних регулируются статьей 60 Семейного кодекса РФ. Согласно ей, ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей, в порядке и размерах, которые установлены разделом 5 Семейного кодекса РФ. При этом размер и порядок содержания не зависит от того, являются ли родители по закону мужем и женой или не являются.

Суммы, которые причитаются ребенку (алименты, пенсии, пособия), поступают в распоряжение того родителя (или лица, его заменяющего), с которым проживает ребенок. Деньги при этом должны расходоваться лишь на нужды ребенка.

Что касается права на жилье, ребенок, согласно законодательству, должен быть зарегистрирован по месту жительства одного из родителей. Он является членом семьи, поэтому пользуется такими же правами на жилое помещение, как и все, кто зарегистрирован по этому адресу. Но вот на имущество родителей, согласно пункту 4 статьи 60 Семейного кодекса, ребенок права не имеет.

Дети и родители, которые проживают совместно, должны пользоваться имуществом друг друга только по взаимному согласию.

Дети и родители: спорные вопросы относительно имущества

Многие родители уверены, что поскольку Закон защищает права детей, несовершеннолетние имеют право абсолютно на все имущество родителей, включая ценные вещи и недвижимость. Это не так. На недвижимость ребенок имеет право лишь в том случае, если она была ему подарена или передана по наследству, а также тогда, когда несовершеннолетний гражданин принимал участие в приватизации данного жилого помещения и имеет в нем свою долю.

Если ребенок только прописан в квартире, которая была приобретена до брака одним из родителей или обоими родителями в период брака, то несовершеннолетний имеет право проживания, но не право собственности.

Еще одна разновидность возможности для ребенка стать обладателем права собственности связана с получением вещей, приобретенных супругами-родителями исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и др. ). Эти вещи не подлежат разделу, кто бы из родителей их ни приобретал. Они — собственность ребенка.

То же можно сказать и о вкладах, внесенных супругами за счет общего имущества на имя их общих несовершеннолетних детей. Эти вклады, кто бы из родителей их ни вносил, входят в имущественную массу, собственником которой являются несовершеннолетние. Если вкладчики — не родители (один из них), а родственники и даже посторонние, то, открывая счет на имя несовершеннолетнего, они тем самым как бы дарят его ребенку. Но распоряжаться своим имуществом несовершеннолетние могут лишь в соответствии со ст.

26, 28 ГК.

Другие статьи на тему: Развод, Споры о детях

⁠Задайте ваш вопрос профессионалу с 20-летним опытом

Запишитесь на прием к адвокату Наталии Лобовой:

По итогам: — если есть хоть один способ решить вопрос без суда, Вы получите полный алгоритм решения;
— если решить задачу возможно только через суд, я дополнительно предложу свою помощь в сопровождении дела.

Если задачу возможно решить положительно, она будет решена.

Стоимость консультации — 3000 ₽. Средняя длительность — 60-90 минут. ⁠

Свяжитесь сейчас, чтобы решить вопрос быстро и эффективно:
+7 (905) 520-30-50

Простой по причине отсутствия производственной деятельности

Суды, например, зачастую невозможность работы ввиду отсутствия заказов трактуют как риск предпринимательской деятельности, который однозначно ложится на плечи работодателя. Т. е. именно порядок ведения коммерческой деятельности приводит к невозможности работы ввиду экономических причин.
К рискам коммерческой деятельности также относят: В данных случаях судебные решения трактуют подобные ситуации как простой в работе по вине работодателя, а не по независящим от сторон причинам. Встречаются судебные дела, где работники оспаривают простой на предприятии по вине работодателя, введенный в отношении сокращаемых работников. Т. е. работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении и одновременно издает приказ о простое. Суды встают на сторону работников и мотивируют свои решения тем, что в данном случае отсутствует один из главных признаков – временность. Так, на предприятии, где работал истец, произошли организационные изменения: ту работу, которую он выполнял, передали в другое подразделение, где были введены такие же должности, как у него. В отношении должности истца было принято решение о ее сокращении, ему были предложены вакансии.

При этом в период простоя работу, которую он должен был в соответствии с должностными обязанностями осуществлять, выполняли другие сотрудники организации. Суд пришел к выводу, что в данном случае простой фактически отсутствовал, а неисполнение истцом трудовых обязанностей происходило по вине работодателя, который в нарушение ст. ст. 15, 16 ТК РФ не исполнил свою обязанность по обеспечению сотрудника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией.

Следовательно, оплачивать труд истца следует в размере не ниже средней заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ. Интересно и следующее замечание суда: работодатель в данном случае обязан был заключить с работником соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. Москве о ликвидации ООО, на основании чего были внесены сведения в ЕГРЮЛ о начале ликвидации.

Таким образом, суд пришел к выводу, что у работодателя имелся законный повод для объявления простоя, поскольку были причины экономического и организационного характера в связи со сложным финансово-экономическим положением общества и его предстоящей ликвидацией. При таких обстоятельствах у работников не было оснований считать простой незаконным.

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ

В случае невыплаты компенсации работодателем, работник может обратиться в суд для взыскания положенной ему по закону компенсации. Со стороны руководства, при наступлении приостановки деятельности предприятия, возможны случаи обмана. При возникновении момента, когда предприятие не функционирует по вине работодателя, руководство пытается отправить работников в отпуск за свой счет. Данная компенсация выплачивается за весь период простоя.

При выплате компенсации учитывается средняя заработная плата, которая исчисляется из оклада работника. В этом случае месячный оклад делится на количество часов, которые он обязан отработать за этот период, и умножается на количество часов вынужденного простоя. Если вынужденная приостановка трудовых обязанностей, образовалась
по вине работника, то такая компенсация не выплачивается. Приостановка производственного процесса по независящим от работника причинам, является ошибкой руководителя предприятия Эта мера, является вынужденной и может повлечь за собой различные неудобства, но принимается она с целью сохранения рабочих мест, и при устранении факторов ее вызвавших, позволяет полностью восстановить процесс работы предприятия. Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией. Если работник во время простоя предприятия будет находиться дома, то этот факт может расцениваться как прогул, поэтому даже в том случае если с работодателем была достигнута договоренность о том, что сотрудники могут не присутствовать на работе в данный период, этот факт должен быть отображен в соответствующем приказе. Риск для предприятия в том, что работник обратится в суд с одним из требований о признании незаконным приказа и в пользу него будет взыскано не 2/3 среднего заработка, а средний заработок в полном объеме.

А, как мы видим, суды подходят к исследованию доказательств по данной теме весьма щепетильно. Простой по вине работодателя – как оформить Одного волеизъявления работодателя здесь не достаточно. Об этом свидетельствуют и судебные решения, принятые в пользу работников.

В организации должны быть документы, обосновывающие его причины. Это могут быть служебные записки, докладные, акты, фиксирующие факты отсутствия работы, бухгалтерские и иные финансовые источники. Документальное оформление осложняется еще тем, что в законе отсутствует четкий порядок, как оформить простой по вине работодателя.

Таким образом, принимая решение о введении процедуры простоя по вине работодателя, последнему нужно учитывать следующие рекомендации:1) простой можно вводить только при наличии объективных, не обусловленных волей работодателя причин, не позволяющих работнику выполнять свою трудовую функцию: приостановке хозяйственных процессов, в которых задействован работник, ликвидации, банкротстве компании и т. п. ;2) если предполагается передать обязанности простаивающего работника его коллегам или в другое подразделение, вводить простой нельзя, поскольку в этом случае у работодателя имеется возможность обеспечить сотрудника работой (что является в силу ст. Этим же приказом директору ИТ-службы предписывалось передать всю информацию по доступу и работе в ИТ-системах в целях проведения аудита, а также запрещалось осуществлять доступ к ИТ-системам компании. Однако было зафиксировано нарушение работником этого приказа, после чего ему был объявлен простой с «открытой датой — до особого распоряжения генерального директора — и предписано не выходить на работу.

В это время компания осуществляла с помощью привлеченной организации аудит ИТ-систем.
Однако и по завершении аудита истец не был допущен к работе, простой длился до момента сокращения его должности и оплачивался из расчета 2/3 среднего заработка истца. Суд, признавая объявление сотруднику простоя незаконным, привел следующие доводы. Так, правовых оснований для введения в отношении истца простоя ответчик не имел, поскольку в силу положений ч. 3 ст.

Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя

Простой – это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом. Регламентирует действия работников и работодателя во время простоя статья 157 Трудового Кодекса (ТК) РФ. На практике часто встречаются ситуации, когда приостановление рабочего процесса «перетекает в вынужденный отпуск.

Работодатель обязывает сотрудников написать заявления на отгул или взять отпуск за собственный счет, после чего работники распускаются по домам до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу. Подобные действия являются нарушением законодательства и являются недопустимыми. Пока длится простой сотрудников по вине работодателя, работники могут быть освобождены от необходимости посещать место работы. Чтобы отсутствие на рабочем месте не расценивалось в качестве прогула, необходимо договориться с работодателем. Как только этот вопрос будет решен, руководство издаст соответствующий приказ.

Некоторые работодатели предлагают работникам, деятельность которых временно приостановлена, перевестись на другую должность (при наличии свободных вакансий). Перевод осуществляется на должность, соответствующую квалификации и опыту работы сотрудника, либо на нижестоящую должность (только с согласия сотрудника). В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя.

Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст. 157 ТК РФ ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте тут.

Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить.

  1. Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам.
  2. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме.
  3. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии).
  4. Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника.
  5. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков).
  6. Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА.

Как оплачивается простой по вине работодателя

Приостановление деятельности субъекта предпринимательства ввиду объективных причин, в результате которых создаются условия, в которых невозможно работать, называется простоем. Он может быть обусловлен обстоятельствами, не зависящими от работников, а также по их вине. При приостановлении деятельности компании по вине работника, ему не полагаются никакие выплаты при условии наличия составленного комиссией акта, в котором задокументирован факт выявления и подтверждения виновности. Если в обстоятельствах, повлекших простой, не виновата ни одна из сторон трудовых отношений, то выплаты производятся пропорционально времени невыполнения должностных обязательств. При определении ее величины за основу берется соответствующая часть ставки.

Работодатель не может заставлять людей работать в официально признанный простоем период. Если руководитель субъекта хозяйствования не уведомил своих работников об их особом статусе и производил им урезанную оплату труда за этот период, то сотрудники вправе жаловаться на руководство о его неправомерных действиях. Платежи производятся основным работникам и совместителям в соответствии с единым общим порядком. Оплачиваются даже несколько часов простоя, зафиксированного внутри смены.

При этом обязательно должен быть составлен приказ о простое по вине работодателя, образец которого можно найти в интернете. Наемному работнику чтобы добиться справедливости необходимо попытаться решить вопрос в претензионном порядке. При неуспешной попытке урегулирования финансовой проблемы, ему нужно обращаться с жалобой в вышестоящие органы, такие как трудовая инспекция или судебные органы. В любой инстанции необходимо предъявить документальные доказательства о попытке самостоятельного решения вопроса.

Отсутствие сырья и материалов для обеспечения производства, соответствующих условий, без которых невозможно проведение работы, таких как электроэнергия, освещение, канализация, водоподведение и водоотведение, являются виной руководства, которое не добросовестно выполняет возложенные на него управленческие функции.

Простой по независящим от работодателя и работника причинам

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подобного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник обязан сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Отраслевое соглашение по строительству и промышленности стройматериалов РФ на 2019–2020 гг. (зарегистрировано в Роструде 28. 04. 2019 года № 10/17-20) предусматривает оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее тарифной ставки (оклада), установленного работнику (п. 5. 12 данного соглашения).

Оплата вынужденного простоя напрямую зависит от его причины – по вине работника или работодателя. В первом случае компенсация не подразумевается. Во втором сотруднику, не имеющему возможности исполнять свои прямые обязанности, выплачивается не меньше 2/3 оклада. Простой по смыслу ст. 72. 2 ТК РФ является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, не влекущих уменьшения численности работников и расторжения трудового договора.

Как мы уже неоднократно заявляли, работодатель должен иметь объективные обстоятельства (экономического, технологического, технического или организационного характера) для издания приказа о простое в организации (отдельных подразделениях организации). Пример 1. Сотрудник Тельнов А. И. простаивал с 1 по 3 августа 2012 г. За предшествующие этому периоду 12 календарных месяцев он фактически отработал 234 дня. Его ежемесячный оклад составлял 35 000 руб. Кроме того, в этот период он получал ежегодную премию в 90 000 руб.

Работник заявил требования об оплате ему 7 часов 20. 05. 2019 г. и 3, 83 часа — 21. 05. 2019 г. как времени простоя. Работник пояснил, что в указанное время экскаватор, которым он управлял, простаивал из-за неисправности вентилятора охлаждения гидравлической жидкости, в связи с чем он не имел возможности выполнять свою трудовую функцию.

Что считать виной работодателя

На основании приказа работодателя остановлена работа структурных единиц комбината на период с 01. 02. 2009 г. по 28. 02. 2009 г. в связи (цитирую) «с ограничением в феврале 2009 г. платежеспособного спроса на асбест и нерудные строительные материалы, а также, в связи с тяжелым финансовым положением». В п. 12. 2 вышеуказанного приказа написано, что время простоя работникам будут оплачивать в размере двух третей тарифной ставки (оклада) согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ. 5. Является ли снижение платежеспособного спроса на продукцию предприятия отсутствием вины работодателя, или это предпринимательский риск?

И можно ли в данном случае руководствоваться гл. 25 «Ответственность за нарушение обязательств Гражданского кодекса РФ, в частности п. 3 ст. 401?Исходя из вышесказанного, размер оплаты времени простоя зависит от вины сторон трудового договора в его возникновении.

ТК РФ не предусматривает конкретного перечня обстоятельств (причин), не зависящих от работодателя и работника, при которых возможно применение части 2 ст. 157 ТК РФ. При этом понятие вины в уголовном законе также отсутствует, статья 24 УК РФ называет лишь ее формы. Содержание вины образуется двумя элементами психической деятельности человека, которые характеризуют интеллектуальные и волевые процессы психической деятельности во время совершения преступления — интеллектуальным и волевым элементами (моментами) вины. Две формы вины: умысел и неосторожность (статьи 25 и 26 УК РФ) образуются путем различного сочетания интеллектуального и волевого моментов вины.

Но время простоя согласно части 2 статьи 157 оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки только в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. А в части 1 ст. 157 говорится, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. С учетом указанных Вами обстоятельств «ограничение платежеспособного спроса, тяжелое финансовое положение можно предположить, что в Вашем случае речь идет о простое по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. а практике часто встречаются ситуации, когда приостановление рабочего процесса «перетекает в вынужденный отпуск. Работодатель обязывает сотрудников написать заявления на отгул или взять отпуск за собственный счет, после чего работники распускаются по домам до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу.

Подобные действия являются нарушением законодательства и являются недопустимыми. Простой – это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом.

Регламентирует действия работников и работодателя во время простоя статья 157 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

  • Вычислить виновника остановки производства. Сделать это, порой достаточно сложно. Например, при поломке оборудования придется делать полную диагностику, чтобы понять, по чьей вине оно вышло из строя. Это может быть как длительное отсутствие техобслуживания по вине работодателя, так и недобросовестное исполнение правил эксплуатации работником.
  • Совершить необходимые действия для прекращения простоя (починка оборудования и т. д. ).
  • Оформить определенную документацию и донести соответствующие сведения до работников, попавших под простой.
  • По статье 157 ТК РФ, выплатить заработную плату сотрудникам. Что делать, если работодатель не платит, и куда жаловаться на невыплату зарплаты, можно прочитать здесь.

Простой – это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя. Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату.

При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть.

Вынужденный простой по независящим причинам: порядок оформления

ТК предусматриваются положения об оплате простоя. В нем упоминается о том, что данный вид простоя оплачивается в объеме не менее 2/3 зарплаты, расчет которых производится пропорционально времени простоя. Следует понимать, что 2/3 — это не 75%, как многие считают, 75 % больше, чем 2/3, что нарушает нормы федерального закона.

  • с какого времени на производстве (учреждении) введен простой (к примеру, 01. 01. 2017 г. , 08. 00 ч. );
  • причина возникшего простоя (к примеру, поломка оборудования);
  • до какого времени будет действовать простой (если это можно определить);
  • какие конкретно работники попадают под действие приказа о простое (может быть один работник, чья работа связана с конкретным рабочим инвентарем, а может быть и цех, или даже предприятие в целом);
  • размер зарплаты.

Существует такое мнение, что пособие по листу нетрудоспособности работнику за период простоя не оплачивается. Это мнение основывается на том, что время простоя относится к периодам вынужденного отпуска сотрудника, за который пособие не начисляется. Это является фатальной ошибкой.

Простой – это невозможность осуществления сотрудником своих трудовых функций у конкретного работодателя из-за производственных, экономических, организационных причин (отсутствие поставки комплектующих материалов, запчастей, отсутствия финансирования, поломки оборудования, временный отзыв лицензии). Список не является закрытым, на практике существует множество разных причин. Простой по Причине Отсутствия Производственной Деятельности


Читайте на сайте «Россия-Украина»:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

Рекомендуем ознакомиться с материалами сайта

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пролистать наверх Adblock
detector