Могут ли Изменить Трудовой Договор на Меньший Срок

Солидарны с данным убеждением в своих решениях и Березовский городской суд Свердловской области (по делу №2-131/2013 от 12. 04. 2013), и Кунгурский городской суд Пермского края (по делу №2-117/2014 от 30. 01. 2014). То есть судебные органы допускают продлевание срочного договора при предопределенных обстоятельствах. Но порой судебная практика прямо противоположна. К примеру, в определении Верховного Суда РФ №41-КГ14-10 от 27. 06. 2014 говорится, что ТК РФ в принципе не предусматривается продлевание контракта. Единственный вариант это увеличение срока при отсутствии расторжения, что делает договор бессрочным.

Говорить о сложившейся судебной практике в отношении пролонгации контрактов слишком рано. Принимаемые решения зачастую весьма противоречивы.

Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение (куревина л. . ) Можно ли увеличить срок трудового договора?

Особенности внесения изменений Рассмотрев все возможные варианты, становится ясно, что продлевать срочный договор допускается. Но только в отдельных случаях при наличии веских оснований.
Продление контракта допускается только через подписание дополнительного соглашения. Причем значение имеет четкое определение списка и объема работ.

Если в соглашение не указать причину продления, то велика вероятность, что будет признана бессрочность договора. Во многих случаях проще заключить новый договор, чем продлевать действующий. Но порой контракт допускается продлевать в силу принадлежности работника к определенной категории. При этом не нужно обосновывать причину пролонгации.

С пенсионером С пенсионером можно заключать срочный договор только при принятии на работу.

Главным фактором здесь выступает наличие добровольного согласия. Продлить контракт с пенсионером можно лишь по обоюдному согласию.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Но отсутствие указания на конкретный вид договора порождает споры даже меж экспертами. Некоторые специалисты настаивают на невозможности продления срочного контракта.

Ещенко, начальником отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда, срочный договор может изменяться соглашением сторон. При этом можно как уменьшить срок его действия, так и увеличить, при условии письменного оформления изменений.

Данную точку зрения поддерживают и иные специалисты.

Как продлить срочного трудового договора на новый срок

В качестве основы нового контракта берутся условия прежнего договора, хотя они могут изменяться и дополняться по усмотрению сторон. Но при этом от сотрудника требуется письменное заявление с просьбой о продлении договора, что послужит основанием для заключения нового контракта.

Порядок Прежде всего, нужно четко понимать, что в законе отсутствует такое понятие как «продление срочного договора». Но притом существуют варианты продолжения трудовых отношений. Перезаключение контракта Если продление договора требуется по причине того, что не удалось выполнить работу в положенный срок, можно перезаключить договор. Такой вариант наиболее приемлем для одноразового продления. Но следует весьма тщательно подходит к оформлению документов.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

В обязательном порядке новый контракт должен содержать дату начала действия и дату завершения.

Оформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств. Но порой трудовые отношения требуют продолжения по истечении срока.

Можно ли в 2018 году продлить контракт на новый срок? Трудовые договора срочного типа привлекают работодателя простотой своего расторжения. Достаточно за три дня до завершения срока уведомить работника и все.

Никаких обязательств, никаких компенсаций и длительных процедур. Ну а если необходимо продолжить трудовые отношения с работником, что делать? Продлевать контракт или заключать новый?

Допускается ли в 2018 году пролонгация срочного трудового договора? Общие аспекты При приеме на работу любого нового работника обязанностью работодателя является документальное оформление возникших правоотношений. Для этого подписывается трудовой договор.

Тем не менее, законом не воспрещается увольнение беременной сотрудницы по причине завершения срока действия договора. Также срочный контракт может не продлеваться, если заключен он был на период временного отсутствия постоянного работника.

В таких обстоятельствах от работодателя должно последовать предложение для беременной сотрудницы схожей вакансии до окончания ее беременности. При отсутствии таковой либо при отказе работницы, работодатель вправе уволить ее.
ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. А ст. 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. И хотя, действительно, возможные случаи продления срочного трудового договора конкретно определены законом, данное обстоятельство не исключает возможность изменения срока действия трудового договора в общем порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

Аналогичным образом ранее рассуждал и Роструд (письмо от 31. 10. 2007 N 4413-6)*(3). то касается оформления трудовых отношений с этим же работником после его увольнения в связи с истечением срока трудового договора, то следует учитывать следующее. акон не запрещает работодателю заключить новый срочный трудовой договор с работником сразу после расторжения прежнего.

Изменение условий по срочному трудовому договору

Компания заключила со мной срочный трудовой договор на 3 года, а после истечения этого срока он был расторгнут, но одновременно подписано дополнительное соглашение сроком на 1 год без изменений условий Трудового договора. Спустя 6 месяцев в связи с изменением штатной структуры мне предлагается изменение должности — вместо позиции заместителя генерального директора должность уровнем ниже.

Вопрос: если я не согласен с изменением моей должности, то имеет ли право компания расторгнуть со мной договор до истечения срока указанного в дополнительном соглашении?

Ответы юристов ( 5 )

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как видите, закон не делает каких-либо различий, срочный трудовой договор или бессрочный.

Компания не вправе будет расторгнуть с Вами дополнительное соглашение до истечения его срока, если Вы не нарушили его условие.

Не думаю, что расторжение работодателем трудового договора с работником по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ будет правильным.

Автор вопроса утверждает, что «Спустя 6 месяцев в связи с изменением штатной структуры мне предлагается изменение должности — вместо позиции заместителя генерального директора должность уровнем ниже». То есть, он ведет речь не о сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК), а об изменении штатной структуры, что само по себе вообще не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме того, в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменений трудовых функций работника.

Мне представляется, что именно такая ситуация имеет место у автора вопроса. Поэтому расторжение трудового договора по указанным основаниям (п. 7 ст.

77 ТК РФ) никак недопустимо.

Здравствуйте, г-н Мурашко.

Прошу ответить срочно ( см. Причину к конце письма)!

Поскольку из ответов нескольких юристов (включая Ваш) я не могу сделать однозначный вывод по вопросу о возможности расторжения компанией доп.

Соглашения к срочному договору со мной, то решил более точно описать свой случай.

На протяжении 3-х лет в компании было 7 или 8 должностей зам. Генерального директора. На сегодня количество замов уменьшилось до 3-х, включая меня. Я и еще один зам. Ген.

Директора из «старого состава», а 3-й зам. пришел в компанию 10 мес. назад сначала на должность советника, а потом был переведен на должность зам. Ген. Директора.

Дату его перевода я точно не знаю ( до подписания доп. Соглашения со мной или после). По новому штатному расписанию, которое утверждено советом директоров и акционерами компании остается только две позиции замов.

26. 06. 2013 в день ухода в отпуск мне из отдела кадров было уведомление, что мне предлагается дрлжность Технического директора, но без приставки » зам. енерального директора». Я подписал, что ознакомлен, но согласия на перевод не дал.

У меня завтра ( нет уже сегодня) в понедельник 29 июля в 10 утра встреча с

генеральным директором. Буду признателен, если пришлете быстрый ответ на вопрос:

Есть или нет основания у администрации основания расторгнуть со мной срочный трудовой договор по истечении 2-х мес. со дня уведомления, если я отвечу отказом на предложение, которое меня не устраивает!

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Имеются исключения, оговоренные ТК РФ. .

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода на другую работу[

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. апрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Могут ли изменить трудовой договор на меньший срок

При этом следует иметь в виду, что под структурными подразделениями, согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (постановление №2 от 17 мая 2004 года) следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее. Таким образом, если для работника имеет значение месторасположение структурного подразделения (офиса, цеха и т. п. ), например, в связи с его близким нахождением к месту проживания работника, ему следует позаботиться о том, чтобы данные о структурном подразделении были внесены в его трудовой договор, в противном случае работодатель будет вправе перевести работника, например, в другой офис, и это будет квалифицироваться как простое перемещение, согласие работника на которое не требуется; также в качестве перемещения трудовое законодательство рассматривает и изменение рабочего места или, к примеру, поручение работы на другом механизме. Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с руководителем организации трудовой договор на неопределенный срок, если в учредительных документах не закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем (абз. 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ). Вместе с тем, уже после заключения бессрочного договора с руководителем организации может возникнуть необходимость в его переоформлении на определенный срок. Такое возможно, например, если при заключении трудового договора по ошибке не указали срок в соответствии с уставом или если организация внесла изменения в устав, которые предполагают, что руководитель организации осуществляет свои полномочия только в течение определенного срока. Но, если работодатель пренебрег требованиями закона или только сделал вид, что выполнил их (например, искусственно «сотворив изменения «организационных условий труда»), работнику самое время подумать об обращении в соответствующие государственные органы с требованиями об отмене незаконных распоряжений работодателя и об обязании его возместить неполученный заработок, например, в связи с незаконным уменьшением заработной платы или выполнением нижеоплачиваемой работы при необоснованном переводе.

Для восстановления справедливости работник может обратиться в гострудинспекцию своего региона или в районный суд по месту нахождения работодателя. Таким образом, экстренный перевод на другую работу возможен только при наличии чрезвычайных обстоятельств или вызванных ими последствий (катастрофы, вызванном ею простое и пр. ), поэтому простой, обусловленный, например, поломкой оборудования, не будет являться законным основанием для несогласованного с работником временного перевода на другую работу. Наряду с изменением трудовой функции, переводом на другую работу трудовое законодательство считает и изменение места работы: структурного подразделения или месторасположения работодателя (в последнем случае речь идет о «переезде организации в другой населенный пункт).

Изменение структурного подразделения, для работы в котором первоначально принимался работник, будет считаться переводом только в случае, если данные о структурном подразделении были указаны в его трудовом договоре.

Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение (Куревина Л

Исключением в данном случае является ситуация, когда договор с беременной работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае беременная работница увольняется. Но прежде, чем расторгнуть с ней договор, ей необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Такой перевод осуществляется только с письменного согласия работницы. — выполнения сезонной работы.

В договоре на выполнение сезонных работ также может указываться период, а не конкретный срок. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Формулировка в договоре будет, например, следующей: «Настоящий договор заключается на время выполнения сезонных работ по производству плодоовощных консервов». Итак, ТК РФ предусмотрена возможность изменять условия трудового договора. Такие изменения могут быть внесены в силу ст. 72 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником либо работодателем в одностороннем порядке с соблюдением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ.

При этом изменяться может любое из условий, установленных трудовым договором. Говоря о срочном трудовом договоре, остановимся на одном из его главных условий — сроке действия. Можно ли изменить срок действия договора? Можно, но не всегда. Наверное, у каждого работодателя есть сотрудники, оформленные по срочным трудовым договорам.

Но всегда ли соблюдены правила оформления таких договоров? В данной статье расскажем, в каких случаях и с какими лицами могут заключаться срочные трудовые договоры, что нужно учитывать при их составлении, можно ли продлить такие договоры или расторгнуть их до истечения срока действия, а также ответим на наиболее распространенные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров.

Можно ли изменить срок трудового договора

  1. Из ответа:Как оформить прием на работу генерального директора
    • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
    • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
    • может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.
    • по собственному желанию на основании заявления руководителя организации (ст. 80, 280 ТК РФ);
    • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
    • по решению уполномоченного органа или собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Следует учесть, что при увольнении по данному основанию руководителю организации необходимо выплатить компенсацию.
  2. Ответ: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок
  3. Ответ: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с руководителем организации трудовой договор на неопределенный срок, если в учредительных документах не закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Вместе с тем, уже после заключения бессрочного договора с руководителем организации может возникнуть необходимость в его переоформлении на определенный срок.

Такое возможно, например, если при заключении трудового договора по ошибке не указали срок в соответствии с уставом или если организация внесла изменения в устав, которые предполагают, что руководитель организации осуществляет свои полномочия только в течение определенного срока. Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет (ч. 14 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В остальных случаях организация вправе заключить с руководителем организации бессрочный трудовой договор.

В результате фактический срок действия такого бессрочного договора может превысить пять лет. Прежде всего, отметим, что срок, на который может заключаться трудовой договор с директором, определяется уставом. Если, например, устав предусматривает заключение с директором срочного трудового договора, то заключение трудового договора на неопределенный срок будет противоречить уставу и может быть основанием для оспаривания полномочий директора за пределами установленного уставом срока.

Меняем трудовой договор, если изменились условия труда

Согласие работника на продолжение работы в измененных условиях фиксируется в подписанном им дополнительном соглашении к трудовому договору. После подписания дополнительного соглашения он может инициировать вопрос о расторжении трудового договора по соответствующим основаниям. Если же дополнительное соглашение не подписано, он до окончания срока уведомления вправе отказаться от продолжения работВ соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с решением директора ООО «Первоцвет об изменении режима работы ООО «Первоцвет и приказом директора от 02. 03. 2015 № 10 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Первоцвет» с 15. 05. 2015 будет изменен режим рабочего времени, установленный Вам трудовым договором. Вам будет установлен рабочий день с 15. 00 до 24. 00.

Другие условия трудового договора не меняются.

  • такие изменения условий труда влекут изменение условий трудового договора с работниками (например, меняется режим работы организации, а вместе с ним работодатель вынужден изменить режим рабочего времени сотрудников);
  • не меняется трудовая функция работника. То есть работник продолжает выполнять работу по своей прежней должности, профессии или специальности. Если же изменение условий труда влечет за собой необходимость изменения трудовой функции работника, то это перевод на другую постоянную работ А значит, в случае отказа от такого перевода, если работодатель не может сохранить прежнюю должность работника, необходимо проводить сокращение численности или штата работнико

О том, как действовать в различных ситуациях при сокращении штата и как его оформить, читайте: 2013, № 9, с. 54, Отсутствие или уменьшение спроса на производимый товар, уменьшение объема заказов, повышение цен на сырье, материалы, энергоносители сами по себе не являются причинами для изменения условий трудового договора по инициативе работодател Но эти обстоятельства могут вынудить работодателя изменить условия труда. Тогда работодатель может предложить работнику изменение условий трудового договора, если выполняются три услови

Работодатель изменяет условия трудового договора

Таким образом, доказательств наличия объективных изменений организационных или технологических условий труда, дающих основания работодателю для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, работодатель не предоставил. Истица была восстановлена на прежней должности, получила зарплату за время вынужденных прогулов и моральную компенсацию. Апелляционный суд счел вывод коллег неправильным. Согласно разъяснениям, данным в п. 21 Постановления ВС РФ № 2, работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Из приказа начальника санатория можно сделать вывод, что в связи с возложением функций по оказанию перечня услуг и организационно-технических мероприятий по санитарному содержанию внутренних помещений санатория в рамках госконтракта на клининговую компанию, проведением мероприятий по оптимизации организации приема и размещения отдыхающих, ожидаемым ростом количества отдыхающих в летне-осенний период в филиалах санатория, где данный вид работ осуществляется младшим медицинским персоналом, ставки сестер-хозяек терапевтического отделения перераспределены между филиалами комплекса.

Суд указал, что изменения в трудовом договоре инициировал работодатель. Работодатель имеет такое право, но только при изменении организационных или технологических условий труда и без изменения трудовой функции работника. Однако трудовая функция сотрудницы была существенно изменена – из ее должностной инструкции были исключены практически все ее должностные обязанности. Это свидетельствует о нарушении работодателем положений ст.

74 ТК РФ. Апелляционный суд не согласился с таким мнением – учел объяснения сотрудницы, что допсоглашение, уменьшающее ее оклад и меняющее привычные трудовые функции, было подписано фактически под давлением работодателя, принял во внимание зависимое положение работника в рамках трудовых правоотношений. Именно поэтому суд сделал вывод о злоупотреблении со стороны работодателя предоставленными ему правами.

Изменение должности на срочном трудовом договоре

  • реквизиты организации;
  • табельный номер и паспортные данные работника;
  • причину и вид перевода (постоянный или временный);
  • прежнее и новое место работы (должность, специальность, структурное подразделение);
  • размер оплаты труда на новом месте работы в рублях (оклад, тарифную ставку, надбавки и т. д. );
  • ссылку на документ-основание (в данном случае — дополнительное соглашение к трудовому договору).

Так, если работник переходит на другое рабочее место в пределах организации без изменения трудовой функции и прочих существенных условий трудового договора (оклада или тарифной ставки, должностных обязанностей и т. д. ), речь однозначно идет о перемещении. Оформить перемещение можно в одностороннем порядке: заключать дополнительное соглашение не придется, поскольку в этом случае согласие сотрудника не требуется. Если же он вынужден трудиться в другой местности в связи с переездом работодателя или сменить круг своих профессиональных обязанностей — расцениваем смену условий как перевод (ст. 72. 1 ТК РФ). ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом вопрос о возможности продления срочного трудового договора на практике не нашел однозначного решения. Так, одни специалисты полагают, что срочный трудовой договор не может быть продлен и подлежит только «перезаключению (Возможно ли продление срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации при повторном избрании на выборную должность, в том числе, если выборная должность является работой по совместительству? // «Налоговый вестник», N 8, август 2006 г. ; «Уйти, чтобы остаться», или алгоритм увольнения руководителя-совместителя // О. Н. ТК РФ не может быть применена в этом случае.

Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), то данное основание также не применимо для установления срочного характера договора. Согласно ст. 59 ТК РФ основанием для установления срочности выступает субъективный критерий «соглашение сторон», который обусловлен лишь взаимным волеизъявлением работника и работодателя.

А ст. 74 ТК РФ допускает изменение договора по соглашению сторон лишь тогда, когда объективно невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Пролистать наверх