Коллективный Договор Ржд Выплаты при Сокращении

– Непрекращающаяся оптимизация, выполнение программы повышения производительности труда в компании неизбежно приводит к уменьшению численности штатных расписаний, в результате чего работник получает уведомление с формулировкой, звучащей как приговор: «Вы подлежите сокращению»… С этого момента у работника возникает множество вопросов, недоверие, обида в адрес своего работодателя.

Два месяца предупреждения о предстоящем увольнении пролетают как один день, предлагаемая работа не устраивает. Мысли о том, что ваши права всесторонне нарушены, не покидают голову, но поделать, кажется, ничего нельзя, время вышло. И вот уже перед глазами приказ об увольнении по сокращению… Стоп, без паники!

Давайте для начала разберем процедуру сокращения по полочкам. Сразу скажу, что рецепта, как избежать сокращения не существует. Право вносить изменения в штатные расписания – прерогатива работодателя.

Но есть закон, регламентирующий порядок проведения процедуры сокращения и обязанность работодателя его исполнять.

Работник, в свою очередь, вправе требовать исполнения этого закона по отношению к себе, а для этого он должен знать и понимать его основные нормы и положения.

Ниже я приведу основные правила при сокращении численности (штата), о которых работник должен знать: *

Сокращение численности или штата работников организации должно быть фактическим, что подтверждается штатным расписанием, из которого на момент расторжения с работниками трудовых договоров исключены должности, ими занимаемые.

Работодатель обязан учесть преимущественное право на оставление на работе работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев;

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 7 800 350-84-13 доб. 700 (консультация бесплатно)

– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (статья 179 ТК РФ).

При исключении из штатного расписания единственной штатной единицы какой-либо должности или профессии, преимущественное право на оставление на работе (в сравнении с работниками других должностей и профессий) не оценивается работникам, которым до наступления пенсии осталось менее 2 лет и при общей продолжительности работы в компании и в организациях железнодорожного транспорта свыше 20 лет (п. 4. 21 Коллективного Договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг).

Не допускается при сокращении увольнение двух работников из одной семьи (п. 4. 18 Коллективного Договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг).

Запрещается увольнять по сокращению беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Письменное предупреждение об увольнении должно быть выдано работнику не позднее, чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель может уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

Уведомление выборного профсоюзного органа и органов службы занятости о предстоящем увольнении работников по сокращению численности или штата должно быть произведено за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, при массовых увольнениях (5 и более %) – за три месяца.

Нужен ли визовый режим между Россией и Украиной?
НетДа

Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу соответствующей квалификации либо нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Например, если работник состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД и осуществляет свою трудовую деятельность (место работы) в Новосибирской дистанции пути, предлагать имеющиеся вакансии ему обязаны как в Новосибирской дистанции пути, так и в других структурных подразделениях ОАО «РЖД», расположенных на территории г. овосибирска.

В случае согласия работника на перевод в связи с сокращением на другую нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранять средний заработок в течение первых 3 месяцев работы на новом месте (п. 4. 19 Коллективного договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг. ).

Увольнение по сокращению работника, являющегося членом профсоюза, может быть произведено только после получения соответствующего мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (часть 2 статьи 82, статья 373 ТК РФ).

Хочу обратить внимание, что в случае несоблюдения указанных выше требований, увольнение работника по сокращению может быть признано незаконным и являться основанием для восстановления на работе.

В следующем материале я расскажу о том, какие выплаты работникам должен выплатить работодатель при увольнении по сокращению численности или штата.

* (Указанные льготы и гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ и в Коллективном договоре ОАО «РЖД на 2017-2019гг. При этом, льготы и гарантии по Коллективному договору в данном случае, являются льготами и гарантиями сверх законодательства и распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях с ОАО «РЖД». Коллективными договорами иных организаций, в т. . дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД могут быть предусмотрены иные льготы).

Коллективный Договор Ржд Выплаты при Сокращении Транссиб Выпуск № 025 14. 02. 2018

Коллективный Договор Ржд Выплаты при Сокращении

Если работник подлежит сокращению. Трудовое законодательство четко регламентирует порядок проведения процедуры сокращения численности или штата, и обязанность работодателя его исполнять

Елена Бучельникова, главный правовой инспектор труда Роспрофжел на Западно-Сибирской железной дороге

В редакцию поступает немало телефонных звонков от тружеников магистрали с просьбой разъяснить, как пережить сокращение с наименьшими для себя издержками и потерями, материальными и моральными. Елена Бучельникова помогла нам в этом.

—> – Непрекращающаяся оптимизация, выполнение программы повышения производительности труда в компании неизбежно приводит к уменьшению численности штатных расписаний, в результате чего работник получает уведомление с формулировкой, звучащей как приговор: «Вы подлежите сокращению»… С этого момента у работника возникает множество вопросов, недоверие, обида в адрес своего работодателя.

Два месяца предупреждения о предстоящем увольнении пролетают как один день, предлагаемая работа не устраивает. Мысли о том, что ваши права всесторонне нарушены, не покидают голову, но поделать, кажется, ничего нельзя, время вышло. И вот уже перед глазами приказ об увольнении по сокращению… Стоп, без паники!

Давайте для начала разберем процедуру сокращения по полочкам. Сразу скажу, что рецепта, как избежать сокращения не существует. Право вносить изменения в штатные расписания – прерогатива работодателя.

Но есть закон, регламентирующий порядок проведения процедуры сокращения и обязанность работодателя его исполнять.

Работник, в свою очередь, вправе требовать исполнения этого закона по отношению к себе, а для этого он должен знать и понимать его основные нормы и положения.

Ниже я приведу основные правила при сокращении численности (штата), о которых работник должен знать: *

Сокращение численности или штата работников организации должно быть фактическим, что подтверждается штатным расписанием, из которого на момент расторжения с работниками трудовых договоров исключены должности, ими занимаемые.

Работодатель обязан учесть преимущественное право на оставление на работе работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев;

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (статья 179 ТК РФ).

При исключении из штатного расписания единственной штатной единицы какой-либо должности или профессии, преимущественное право на оставление на работе (в сравнении с работниками других должностей и профессий) не оценивается работникам, которым до наступления пенсии осталось менее 2 лет и при общей продолжительности работы в компании и в организациях железнодорожного транспорта свыше 20 лет (п. 4. 21 Коллективного Договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг).

Не допускается при сокращении увольнение двух работников из одной семьи (п. 4. 18 Коллективного Договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг).

Запрещается увольнять по сокращению беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Письменное предупреждение об увольнении должно быть выдано работнику не позднее, чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель может уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

Уведомление выборного профсоюзного органа и органов службы занятости о предстоящем увольнении работников по сокращению численности или штата должно быть произведено за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, при массовых увольнениях (5 и более %) – за три месяца.

Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу соответствующей квалификации либо нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Например, если работник состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД и осуществляет свою трудовую деятельность (место работы) в Новосибирской дистанции пути, предлагать имеющиеся вакансии ему обязаны как в Новосибирской дистанции пути, так и в других структурных подразделениях ОАО «РЖД», расположенных на территории г. овосибирска.

В случае согласия работника на перевод в связи с сокращением на другую нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранять средний заработок в течение первых 3 месяцев работы на новом месте (п. 4. 19 Коллективного договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг. ).

Увольнение по сокращению работника, являющегося членом профсоюза, может быть произведено только после получения соответствующего мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (часть 2 статьи 82, статья 373 ТК РФ).

Хочу обратить внимание, что в случае несоблюдения указанных выше требований, увольнение работника по сокращению может быть признано незаконным и являться основанием для восстановления на работе.

В следующем материале я расскажу о том, какие выплаты работникам должен выплатить работодатель при увольнении по сокращению численности или штата.

* (Указанные льготы и гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ и в Коллективном договоре ОАО «РЖД на 2017-2019гг. При этом, льготы и гарантии по Коллективному договору в данном случае, являются льготами и гарантиями сверх законодательства и распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях с ОАО «РЖД». Коллективными договорами иных организаций, в т. . дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД могут быть предусмотрены иные льготы).

Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

Не допускается при сокращении увольнение двух работников из одной семьи (п. 4. 18 Коллективного Договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг). Запрещается увольнять по сокращению беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

  • Ставшие пенсионерами до 01. 01. 2008 г. , и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
  • Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
  • По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
  • Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
  • После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение — 6, 9 тыс. руб.
  • Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
  • Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Сергей, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 179.

Запрещается увольнять по сокращению беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. 15 октября совет директоров РЖД принял решение освободить от обязанностей трех вице-президентов железнодорожной монополии: первого вице-президента компании Вадима Морозова, вице-президента по корпоративному управлению и стратегическому развитию Валерия Решетникова, вице-президента по здравоохранению и работе с общественными организациями Олега Атькова. Морозов продолжит свою деятельность в компании в качестве члена правления.

При исключении из штатного расписания единственной штатной единицы какой-либо должности или профессии, преимущественное право на оставление на работе (в сравнении с работниками других должностей и профессий) не оценивается работникам, которым до наступления пенсии осталось менее 2 лет и при общей продолжительности работы в компании и в организациях железнодорожного транспорта свыше 20 лет (п. 4. 21 Коллективного Договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за один месяц, которое идет в зачет первого месяца после увольнения. Второе выходное пособие выплачивается по окончания второго месяца безработицы при условии предоставления трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве и заявления о выплате.

И за третий месяц выходное пособие выплачивается только при наличии справки из Центра занятости о том, что вы не трудоустроены.

Процедура увольнения при сокращении

В соответствии с ч. 5 ст. 373 ТКРФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст. 180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства.

При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства. Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. 373 ТК РФ.

В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения». В соответствии с Регламентом по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД и прекращению деятельности предприятий, на базе имущества которых они образованы, от 13 апреля 2007 года № 418 (пункты 6. 2. – 6. 5. ), руководитель предприятия обязан в письменной форме одновременно уведомить работника о сокращении численности (штата) работников и о возможности трудоустройства в ДЗО путем увольнения в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ. При этом работник пишет заявление на увольнение по прежнему месту работы в связи с переводом в ДЗО и заявление о приеме на работу в ДЗО.

Коллективный Договор Ржд Выплаты при Сокращении

  • Ставшие пенсионерами до 01. 01. 2008 г. , и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
  • Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
  • По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
  • Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
  • После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение — 6, 9 тыс.
  1. Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
  2. Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
  3. Помощь в рамках программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
  4. Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву.

Чтобы рассчитать необлагаемую величину, надо взять среднемесячный заработок для выходного пособия, а также вычислить, сколько рабочих дней содержится в трех месяцах, следующих после увольнения работника. При этом дни надо считать по графику сокращенца. Максимальную необлагаемую выплату рассчитывают по формуле: Все полагающиеся работнику при сокращении выплаты рассчитываются на основании среднедневного заработка. Чтобы его определить, надо сложить все начисления (зарплату, надбавки, премии и т. д. ) за расчетный период и разделить полученную сумму на количество отработанных дней. Расчетный период в этом случае — 12 месяцев, которые предшествуют расторжению трудового договора.

При исключении из штатного расписания единственной штатной единицы какой-либо должности или профессии, преимущественное право на оставление на работе (в сравнении с работниками других должностей и профессий) не оценивается работникам, которым до наступления пенсии осталось менее 2 лет и при общей продолжительности работы в компании и в организациях железнодорожного транспорта свыше 20 лет (п. 4. 21 Коллективного Договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг). Не допускается при сокращении увольнение двух работников из одной семьи (п. 4. 18 Коллективного Договора ОАО «РЖД на 2017-2019гг).

При сокращении штата ржд 2020 сохраняется ли преданостьи

В случае, если выборный орган выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций, работодатель, по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение. Данное решение выборным органом может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

  • Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3, 5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
  • Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
  • Соцгарантии сотрудникам и их семьям Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:
  1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет (ученики и студенты ж/д учебных заведений — до 24 лет), а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. Социальные льготы Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.
Распоряжением ОАО «РЖД от 20. 10. 2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности. ОАО «РЖД за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели. 7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права. В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД», размер вознаграждения корректируется на размер индексации. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД до даты выплаты вознаграждения. 8.

Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД по срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или мбгут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5 » ги дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями. В случае, если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты вознаграждения прерывается. 9. ОАО «РЖД с даты наступления предыдущего права на вознаграждения (при стаже 15 лет) до даты увольнения. 3. Работник трудоустроился в ОАО «РЖД в течение 3 месяцев после увольнения из ОАО «РЖД в связи с сокращением численности.

В этот период работник не работал в иных организациях.
Дата трудоустройства работника в ОАО «РЖД (после увольнения по сокращению численности) — 22 октября 2013 г. Право на вознаграждение у работника наступает 26 сентября 2015 г. при стаже работы 15 лет. Работник работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда (часовая тарифная ставка 98, 19 руб. , месячная тарифная ставка — 16127, 71 руб. , средняя месячная норма времени -164, 25).

ВОПРОС: Мой стаж работы в ОАО «РЖД – 25 лет. В начале октября мне исполнилось 60 лет. В ближайшее время мне должны вручить уведомление о сокращении (сокращают восстановительный поезд). Какие выплаты мне положены? Могу ли я на них рассчитывать, если, получив уведомление о сокращении, отработаю почти 2 месяца и в конце второго месяца напишу заявление по собственному желанию?

Буду ли я в таком случае иметь право на льготы, предоставляемые неработающим пенсионером РЖД?ВОПРОС: В результате небрежной работы и допущенных ошибок бухгалтер была привлечена к дисциплинарной ответственности – ей был объявлен выговор и поставлена задача исправить все ошибки в отчетности. Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через несколько дней опоздала на работу на 25 минут, что было актировано соответствующим образом.

Может ли работодатель, несмотря на наличие заявления, уволить работницу по пункту 5 части 1 ст. 81 ТК РФ?- семейным, при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (этот вариант может быть применим к Вам, но Вы не указали свое семейное положение);
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

Рекомендуем ознакомиться с материалами сайта

14 комментариев к “Коллективный Договор Ржд Выплаты при Сокращении”

  1. Что делать, если работодатель задерживает выплату по сокращению за второй месяц?

  2. Я работник РЖД,при сокращение мне начислили по моему стажу 20 лет(20 лет умножили на мрот 2300 рублей)почему не 4300?

  3. напишите мне на почту, у меня сейчас дело в суде ( точнее, 2 одинаковых иска) по такому же вопросу. пообщаемся

  4. TieraErmegil

    какой код выплаты по стажу при сокращении . стаж более 15 лет

  5. Memeslatinko

    А потому, уважаемая, что базовая расчетная величина для выплат при увольнении записывается в колдоговоре. У вас это стало быть 2300р

  6. Потому что в коллективном договоре сказано: при сокращении выплачивается дополнительное выходное пособие, сверх предусмотренного законодательством, работникам, отработавшим на ЖД более 15 лет из расчета МРОТ за каждый отработанный год. Кроме того, существуют изменения в коллективный договор, указывающее, что МРОТ учитывается по состоянию на 31. 12. 2008г. , который составляет 2300 рублей. Читайте КД с изменениями. Удачи!

  7. TieraErmegil

    Все эти выплаты за стаж производят исходя из Коллективного договора вашей организации ( в Трудовом кодексе об этом нет) . Поэтому только там надо искать ответ на ваш вопрос — по какому приницу производят выплаты.

  8. Memeslatinko

    надя. . обратитесь к астрологу. . у него сейчас в производстве такой же вопрос. . лучше в личку, т. к. вопрос щепетильный и не для ушей ( в данном случае — глаз) работодателей..

  9. сократили 1 апреля нынешнего года, работала в РЖД. 2 июня я приехала в отдел кадров с трудовой книжкой, там сделали ксерокопию, проходит две недели, 16 июня я звоню в бухгалтерию, на что мне отвечают, что выплатят сумму в июЛьскую зарплату, так как у них программа не может по другому работать, и что бухгалтера самого вообще нет и будет он только через неделю, и, возможно, выплатят компенсацию в аванс. P. S.: зарплата ( по коллективному договору) начисляется с 10 по 15, а аванс с 20 по 25

  10. Отдел кадров нарушает закон и, в частности, сроки расчета при увольнении. Зарплата и все долги должны быть выплачены в день увольнения или в первый рабочий день, если день увольнения попадает на выходной. И никакие дни зарплаты на вас в данном случае уже не распространяются. Эти фонды должны быть в организации в любое время. Тем более, сокращение проведено со сроками, за 2 месяца РЖД могло подготовиться. Некоторое время назад Путин, несмотря на ТК РФ, возложил именно на прокуратуру этот вид защиты трудовых прав работника ( невыплаты зарплаты или задержки) . Даже сроки коллективного договора на расчет при увольнении не распространяются. Поэтому бумагу в прокуратуру, ждать нечего.

  11. Меня сократили 10 мая 2016 году по сокращению штатов ст 81 п 2 ТК РФ по первому месяцу компенсацию выплатили исправно, второй месяц пришёл в кадры 10 Июля написал заявление на выплату компенсации за второй месяц, сегодня 13 Июля пока молчат. вопрос сколько нужно ждать?

  12. Можете обратиться в суд для защиты своих прав. Как правильно Вам отвечали ранее, работодатель обязан выплатить все полагающиеся Вам суммы ( зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др. ) в день увольнения. В случае, если этого не произошло, советую в суде не моральный ущерб требовать ( его довольно трудно доказать) , а, помимо самого долга по зарплате, признания периода между Вашим увольнением и вынесением решения суда, вынужденным прогулом, который выплачивается в размере среднего заработка. Кроме того можно потребовать выплаты 3 % годовых и умножить все это на индекс инфляции. В любом случае, без юриста Вы скорее всего не разберетесь.

  13. TieraErmegil

    согласно трудовому кодексу зарплата при увольнении выплачивается в день увольнения, либо на следующий. Можете обратиться в суд, трудовую инспекцию и в суд.

  14. Memeslatinko

    Позвоните в Трудовую инспекцию и проконсультируйтесь со специалистами.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Правовые нюансы в регионах: • МоскваСанкт-ПетербургНовосибирскЕкатеринбургКазаньОмскСамараКраснодарСаратов

Пролистать наверх Adblock
detector