Какую Справку Берут с Места Работы в Детский Сад

Справка с работы нужна практически везде. Некоторые молодые родители удивляются тому факту, что при оформлении ребенка в дошкольное учреждение в некоторых случаях нужна справка с работы в детский сад.

Допустим, для того, чтобы поставить ребенка в очередь на место в детский сад, одному из родителей нужно предоставить соответствующую справку с его места работы.

В некоторых организациях руководители настолько пекутся о своих подчиненных, что могут выдать справку в форме ходатайства для поступления в детский сад особо ценным сотрудникам.

Справка с места работы в детский сад нужна также в тех случаях, когда родители уезжают в отпуск вместе с ребенком. Справка с работы об отпуске одного из родителей автоматически сохраняет место за ребенком в детском саду во время его непосещения более трех дней в подряд.

В государственных детских садах существуют льготы для быстрого продвижения очереди ребенка в сад. Например, родители, несущие военную или полицейскую службу, при предоставлении справки с работы в детский сад, автоматически получают в нем место для своего ребенка, обходя очередь.

Дети из малообеспеченных и многодетных семей имеют право на льготную оплату государственного детского сада при предоставлении справки о доходах с работы.

Некоторые дошкольные учреждения предоставляют путевки своим воспитанникам в лагеря отдыха и санатории. Для их получения также необходимо предоставить справку с работы одного из родителей.

У вас требуют справку с работы для детского сада? А вы работаете неофициально, удаленно или просто сидите дома? Мы поможем вам разрешить эту проблему!

Вам стоит только заказать справку у нас на сайте, мы все сделаем сами качественно и в рекордно короткие сроки.

  • 10 летработаем в этой сфере
  • 1000 +довольных клиентов
  • 11специалистов в штате
  • 100 %гарантия качества
  • 1 день — срок изготовления документов под Ваши нужды
  • Подтверждение по телефону в течении 3 мес факта Вашей работы
  • Компания официально зарегистрирована и платит налоги
  • Наш офис расположен в Москве и рядом с метро
    + работает курьер

Вы можете связаться с нами по телефону: 8-495-506-45-12 (без заполнения заявки)

Прайс-лист (стоимость) на наши услуги

Наименование услуги Сроки
Полный пакет документов для кредита
(справка о доходах 2-НДФЛ, ксерокопия трудовой книжки, заверенная отделом кадров + подтверждение).
Обеспечивает максимальную гарантию для получения желаемого кредита / ипотеки / работы.
Справка о доходах с места работы в свободной форме

Вы можете связаться с нами по телефону: 8-495-506-45-12 (без заполнения заявки)

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

Наша работа в цифрах

  • 548одобренных ипотек
  • 3173одобренных кредитов
  • 1640оформленных виз
  • 2745выданных характеристик

Как мы работаем с нашими клиентами

  • 1. Оставляете заявку
    (по телефону или через сайт)
  • 2. Мы свяжемся с Вами по телефону и проверим данные
  • 3. Готовим необходимые Вам документы и привозим

ПРИМЕР ДОКУМЕНТОВ (ОБРАЗЦЕЦ)

  • Какую Справку Берут с Места Работы в Детский Сад
  • Какую Справку Берут с Места Работы в Детский Сад
  • Какую Справку Берут с Места Работы в Детский Сад
  • Какую Справку Берут с Места Работы в Детский Сад

Полезные материалы о справке с места работы:

Вы можете связаться с нами по телефону: 8-495-506-45-12 (без заполнения заявки)

Зачем нужна справка об отпуске с места работы Зачем нужна справка об отпуске с места работы?

Сотрудник любой организации имеет право затребовать у своего работодателя справку об отпуске. И последний не вправе отказать ему в предоставлении данной документации.

Что это за документ?

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Справка об отпуске с основного места работы представляет собой документ, в котором содержится информация, касающаяся периода предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку унифицированного бланка трудовое законодательство не предусматривает, оформление такой справки осуществляется в свободной форме.

В каких случаях требуется?

Справка может потребоваться в различных случаях.

Для детского сада

Детский сад обычно запрашивает документ, подтверждающий факт отпуска у родителя, если последний не планирует приводить ребенка в течение него ребенка.

Справка нужна для того, чтобы за ребенком сохранили место.

Возможны и другие причины: получение садика вне очереди, внесение на льготных условиях и т. .

Для визы

Для получения визы в некоторые страны консульства запрашивают справку об отпуске с места работы, образец заполнения которой размещают на своем сайте.

Обычно такой документ должен содержать информацию о должности лица, оформляющего въездные документы, уровне дохода, продолжительности оплачиваемого отдыха и информацию, подтверждающую сохранение рабочего места.

Сотрудники консульства оставляют за собой право созвониться с руководством соискателя визы и удостовериться в достоверности предоставленных данных.

Для декрета

Справка с работы может понадобится и при оформлении декрета, если женщина в последние годы меняла место постоянного трудоустройства.

Данные в справке должны содержаться те же, что и при оформлении визы.

Для места работы по совместительству

Такую справку работники часто запрашивают, если трудятся где-то внешними совместителями и хотят, чтобы отпуска по основному и дополнительному месту работы совпадали.

В случае с временной работой, при предоставлении данного документа работодатель по совместительству должен пойти на встречу своему сотруднику.

Кто выдает?

Как правило, справка об отпуске выдается отделом кадров или бухгалтерией организации. Оформляется она на стандартном фирменном бланке в произвольной форме.

Как выглядит справка об отпуске с места работы?

Многие организации для оформления справки об отпуске используют разработанные внутри предприятия шаблоны, которые регистрируются в ее учетной политике.

Это требование регламентируется не инстанциям, запрашиваемыми данные, а правилами внутреннего документооборота крупных предприятий и компаний.

Для ИП и ООО чаще всего оказывается достаточно скачать бланк с любого сайта в Интернете.

Но если к форме документа требования не выдвигаются, то содержание регламентируется несколько более жестко.

Правила оформления

Независимо от того, для чего конкретно оформляется документ, он должен содержать в обязательном порядке следующие данные:

  • полное наименование организации;
  • дата составления;
  • сведения, требующие подтверждения (период отпуска, размер заработной платы, стаж и пр. )
  • подпись руководителя компании.

Необходимо ли издавать приказ о переносе отпуска? Узнайте тут.

Форма и содержание

С 2016 года круглая печать не является обязательным элементом оформления справки. Мало того, она даже может быть написана от руки.

Если документ готовится на простом листе формата А4, дополнительно следует указать реквизиты и контактные данные организации. В противном случае, она может оказаться не принята там, куда будет предоставлена.

Информация, содержащаяся в справке, должна быть стопроцентно актуальной.

Внесение в бумагу заведомо ложных сведений ведет к административной ответственности организации и должностных лиц.

Если к справке требуется приложить какие-то документы или их копии, информация об этом должна содержаться и в самом документе.

ВАЖНО! При получении справки от работодателя об отпуске, настоятельно рекомендуется тщательным образом перепроверить ее содержание и, если будет обнаружена ошибка, настоять на выдаче нового документа.

От содержания справки зависит решение многих вопросов, а потому лучше не рисковать.

Кто подписывает?

Документ подписывается директором организации.

Образец документа

Чтобы не ошибиться при составлении справки, следует знать, что и в каком порядке должно быть указано в данном документе:

  • В шапке пишется полное и сокращенное наименование компании, чуть ниже — ее юридический и фактический адреса организации, далее – контактные данные.
  • Под шапкой ставится дата составления бумаге и посредине листа пишется слово «Справка». Документу обязательно порядковый номер, который фиксируется в регистрационном журнале.
  • После заголовка идет вся необходимая информация. Обязательно нужно полностью вписать фамилию, имя и отчество работника, который запросил справка. Если сотрудник уточнил адресата получения документа, эти данные тоже могут быть зафиксированы в тексте.
  • В самом низу документа указывается должность и расшифровка должности руководителя организации, уполномоченного подписать документ.

Выглядит справка примерно следующим образом:

Бланк можно скачать здесь: Бланк справки с места работы

Приказ об убытии генерального директора в отпуск — здесь.

Как произвести расчет больничного исходя из МРОТ? Узнайте тут.

Срок действия и способ заверения

Справка об отпуске не требует заверения у нотариуса. Достаточно подписи должностного лица.

Где и сколько хранится?

Законодательство не регламентирует сроки и место хранения справок об отпуске.

Обычно заявление работника о необходимости предоставления данного документа помещается в папку с входящими и регистрируется в журнале.

Не окажется лишним получить расписку от сотрудника (на данном заявлении) о том, что справка была им получена.

Можно ли взять совместителю?

Теоретически работник по совместительству может затребовать справку об отпуске. Но обычно в этом не бывает необходимости. Чаще все происходит наоборот.

Например:

Работник Иванов, работающий по основному месту работы на заводе, оформляется на условиях совместительства грузчиком в магазин. Чтобы на втором месте работы его включили в график отпусков, работодатель вправе затребовать у него справку об отпуске с основного места работы и отпустить его отдыхать на законных основаниях в тот же период времени.

Несмотря на то, что на первый взгляд справка об отпуске кажется не самым серьезным документом, но часто именно она необходима для решения важных вопросов.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Справка с места работы по месту требования

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом. Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т. п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Когда может потребоваться справка с места работы

Тем, кто собирается усыновить ребенка или оформить над ним опеку, придется представить в органы опеки и попечительства справку с места работы. Этот документ будет подтверждением финансовой способности заявителя к содержанию ребенка. Для того чтобы сделать расчет по больничному листу, бухгалтерии необходимы данные о заработке за средний расчетный период, а это 730 дней до болезни сотрудника. Также потребуется информация об общем стаже сотрудника.

Справка с прошлого места работы, содержащая все эти сведения, выдается при увольнении. Для того чтобы кредитная организация могла оценить уровень платежеспособности предполагаемого заемщика, ей понадобится справка с его места работы с суммой заработка за определенный период – обычно это текущий год. Иногда в качестве такого документа выступает справка формы 2-НДФЛ, где содержатся те же сведения.

  • восстановление истца на рабочем месте;
  • назначение алиментов на содержание ребенка;
  • возмещение ущерба, причиненного организации по вине сотрудника;
  • вынесение решений по административным правонарушениям;
  • по спорам о возмещении вреда жизни и здоровью через ФОМС.

Справка о доходах для детского пособия за 3 месяца: нормы, сроки, образцы

Сами детские пособия для малоимущих за последние годы возведены на новый уровень качества и обрели адресный подход и градация по категориям — по степени нужды субъектов помощи. Такая система продолжает развиваться в 2019 году и имеет перспективы на следующие периоды. Размеры пособий устанавливаются региональными властями с учетом бюджетных возможностей и зависят от характеристик семьи — полного или неполного состава, количества детей (многодетная и немногодетная семья), инвалидности членов семьи и т. д. Пособия предоставляются не только в денежной форме, но и в виде различных льгот, скидок и преимуществ.

Любому работнику могут понадобиться локальные документы из бухгалтерии по месту трудовой деятельности, особенно часто нужны справки о доходах — в зависимости от цели работника или запросившего ведомства они содержат информацию по различным периодам, расчетам и суммам. Для получения детского пособия требуется справка о доходах за 3 месяца, ее образец и правила оформления рассмотрены в статье.

  • 255 закон, принятый в 2006 году 29 декабря, о страховании по социальным случаям (временная нетрудоспособность и рождение ребенка); в законе содержатся нормы порядка предоставления справок с места работы и расчета пособий;
  • Трудовой кодекс России; в 62 статье свода указан срок для выдачи справок и любых иных документов работодателем — 3 трудовых дня;
  • 182 приказ Министерства труда России, принятый в 2013 году 30 апреля, в котором дана типовая форма справки о заработной плате и инструкция по ее формированию;
  • 512 правительственное постановление, принятое в 2003 году 20 августа.

Чтобы органы Соцзащиты признали официальное финансово затрудненное положение семьи, ее члены должны предоставить документы обо всех доходах за 3 месяца. На основании этих данных Соцзащита производит расчет — доходы на каждого члена в составе семьи и их соотношение с региональным прожиточным минимумом.

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста. В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования.

С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования. Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов. В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

Порядок приема на работу в детский сад в 2019 году

Если в течение испытательного срока руководитель детского сада принял решение не продолжать сотрудничать с новым сотрудником, то он должен письменно уведомить его. На этом уведомлении сотрудник должен поставить подпись и дату, когда ознакомился с ним. Но бывают случаи, что сотрудник отказывается подписывать. Тогда составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа сотрудника от получения уведомления.

Тогда данный документ направляется на почтовый адрес работника ценным пись­мом с уведомлением о вручении и описью вложения.

  • документ, удостоверяющий личность (как правило, это внутренний паспорт гражданина России);
  • страховое свидетельство (СНИЛС);
  • ИНН;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документы, подтверждающие квалификацию (дипломы, сертификаты – если собираетесь устраиваться на должность воспитателя) либо разрешение на право заниматься соответствующей деятельностью;
  • справки от нарколога и психиатра;
  • справки об отсутствии судимости.
  1. В детский сад принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
  2. К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие непогашенную судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.
  3. Работник должен предоставить все необходимые документы для трудоустройства согласно ст. 65 ТК. РФ

Для по­вышения эффективности испытательного срока сотруднику рекомендуется совместно с заместителем заведующего по учебно-вос­питательной работе определить краткосроч­ные цели и оценить их достижение в конце испытательного срока. Такой метод формирует объектив­ную основу для решения, которое принимает в конце испытательного периода руководи­тель: принять или не принять кандидата на постоянную работу. Какую Справку Берут с Места Работы в Детский Сад


Читайте на сайте «Россия-Украина»:

0 комментариев к “Какую Справку Берут с Места Работы в Детский Сад”

  1. VercCafIvan

    Подскажите форму справки места работы для устройства ребенка в дет. сад?

  2. В саду требуют данные о месте работы родителей с указанием должности и образования?

  3. Справка с места работы нужна в администрацию района для предоставления места в детском дошкольном учреждении. Подскажите пожалуйста форму справки.

  4. Вам наверно не справка нужна, а ходатайство с работы в РОО для выделения места в детском саду. Пишется на имя главы района ( Управы).. » просим предоставить место в ДОУ для ребёнка нашего работника, который такого- то числа должен приступить к своим обязанностям ( выйти на работу) в связи с окончанием срока отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. » Ну, или другое обоснование указываете. Подписывает ходатайство ваш начальник.

  5. Memeslatinko

    А если бы вы не работали, то кто бы вам дал эту… какую- то справку? Непонятно вообще, что от вас требуют и что вы хотите. В отд. дошкольного образования ставят на очередь в дет. сад и по возрасту, когда ваша очередь подошла, вам дают путёвку в дет. сад. Никакая администрация района эти дела не решает, это решает отдел дошкольного образования— распределение путёвок.

  6. Там нужно ходатайство, ваш начальник должен написать прошу выделить место в дет саду место для ребенка.. . Но эти ходатайства рассматриваются в самую последнюю очередь. Если бы мой ребенок, не попал в сад по спискам, то можно было бы сделать еще вот что: я не работаю, сижу дома с ребенком, у папы офиц з/ п минимальная, брать справки о з/ п, и идти в отдел образования. ребенка возьмут, но при условии что я должна была выйти на работу. Звоните в ваш отд образ и уточняйте.

  7. бухгалтерия должна знать, хотя мои тоже круглые глаза делали

  8. factorSurakel

    В общем, мне не релевантно, я могу дать такие данные — тем более воспитательница очень попросила, мол, с нее требуют и она человек маленький — сказали — делает. Некритично. Только — ДЛЯ ЧЕГО? Воспитатель говорит — для СОЦИАЛЬНОГО ПАСПОРТА, требует с сада АДМИНИСТРАЦИЯ. А если у ребенка мама уборщица и папа грузчик — его будут гнобить? Потому что у него неблагополучный социальный паспорт? В таком случае что мешает родителям накалякать там все, что им нравится? Любые должности и образование? Я понимаю — данные — телефоны рабочие, мало ли что — а сотик вне зоны доступа. Но на хрена, простите, АДМИНИСТРАЦИИ моя должность и образование?

  9. А это Настенька для того, чтобы знали они, с кого и что можно нагло потребовать )))))) Проходили, знаем )))). Для исключения подобного указывала — ДОМОХОЗЯЙКА)))

  10. Жесткий вариант отказать такие данные давать вообще. Не их сабачье дело интересоваться тем, что их не касаеться. . Маленький человек, вот пускай если ей сказали сама и выясняет.. . не нравится пускай ищет доругую работу на вашем месте я бы ничего не давал им ни каких сведений, уважайте же себя наконец то.. . это не предмет для обсуждения ответ четкий нет и точка. Нет такого основания давайть им данные и объяснять почему вы тоже не обязаны, это они обязана объяснить на основании чего они просят ( требуют)

  11. CrazyBlood

    неприятно читать комменты про то, что воспитатели такие корыстные, что прочитав такие данные, будут ехидно говорить» агааа.. вот тут родители богатые, будем их трясти на предмет сдачи денег на группу».. С чего Вы такие озлобленные- то, люди? я воспитатель и мне ваши личные данные нафиг не нужны в принципе, кроме номера телефона, куда позвонить, если с ребенком не дай бог что произойдет. Все остальное- собирается по указанию сверху. И даже не заведующей, а товарищей из УДО. Социальный паспорт идет как отчет именно им, а не складируется в саду. Не хотите- не пишите, ваше личное дело. Мне лично тоже по барабану, домохозяйка вы или олигарх. Плата за сад для всех одна, попечительская сумма в месяц тоже.

  12. Насчёт современный порядков в садике — не знаю: у меня нет детей. Зато в те времена, когда я сама была ещё ребёнком, точно знаю: и в садике, и в школе ( в школе — эти данные записывались в классный журнал) с родителей брали сведения, кто из них где работает, и — кем.

  13. Постановление Минтруда РФ от 19. 07. 2000 N 53 » Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности государственного ( муниципального) учреждения » Центр психолого- педагогической помощи населению» Постановление Минтруда РФ от 19. 07. 2000 N 52 » Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности государственного ( муниципального) учреждения » Центр социальной помощи семье и детям» Постановление Минтруда РФ от 27. 07. 1999 N 32 » Об утверждении Методических рекомендаций по организации деятельности государственного ( муниципального) учреждения » Комплексный Центр социального обслуживания населения» Вот все эти центры обязывают » социальный паспорт» составлять на подведомственной территории.

  14. Вот пусть Администрация Вас об этих данных и поросит официально ( письменно) , тада еще и подумаете давать им данные или нет. А че вот оно как: Статья 23 Конституции РФ 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. 2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. и статья 24 того же закона 1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

  15. Не спорьте. Данные родителей требуются в садике, школе, ВУЗе. Это как дважды два. » Гнобить» не будут. Это точно. Педагог.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Пролистать наверх