Как Подать Жалобу в Прокуратуру на Работодателя за Склонение к Увольнению

Свобода волеизъявления граждан для прекращения трудовых отношений означает, что любые формы принуждения или давления для подачи заявления на расчет недопустимы. Принуждение к увольнению повлечет отмену незаконного приказа и восстановление на прежнем месте работы, а доказывать законность процедуры предстоит работодателю. В этой статье рассмотрим, как можно доказать принуждение со стороны руководства, и какие способы защиты предусматривает закон.

Как доказать принуждение

Как Подать Жалобу в Прокуратуру на Работодателя за Склонение к УвольнениюФакты давления, угрозы или принуждения повлекут незаконность увольнения, если гражданин обратится в суд или иные уполномоченные ведомства. Однако доказать подобные нарушения крайне сложно, если у работодателя будет на руках собственноручное заявление сотрудника. Судебная практика выделяет следующие обстоятельства, которые могут свидетельствовать о возможных нарушениях:

  • подача заявление от специалиста в период организационных мероприятий по сокращению штата/численности, либо ликвидации компании – при указанных процедурах гражданин может рассчитывать на выходное пособие и иные выплаты, а подача заявления может лишить права на их получение;
  • прием документов от других граждан для трудоустройства на еще не освободившуюся должность – в этом случае желание расстаться с сотрудником может быть связано с необходимость оформить на работу «нужного человека;
  • стремление прекратить трудовой договор с неугодным сотрудником, который регулярно выявляет случаи нарушения законодательства и локальных актов;
  • подача заявления от беременной женщины – так как принудительное увольнение такой категории граждан запрещено, необходимо проверять свободу волеизъявления при подаче заявления;
  • заявление, поданное на испытательном сроке – если работодатель не может доказать основания для непрохождения испытания, он может заставить подать заявление по собственному желанию.

Характер давления и принуждения не будет иметь значения для признания действий работодателя незаконными. Ключевое значение будет иметь нарушение свободы выбора, на который повлиял недобросовестный работодатель.

Варианты защиты прав

Еще до фактического увольнения гражданин может предпринять меры по защите своих прав. Для этого можно обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, либо подать заявление в прокуратуру. Образец жалобы должен содержать следующие пункты:

  • сведения о работодателе и сотруднике, с указанием должности и структурного подразделения;
  • информация о действующих трудовых отношениях, со ссылкой на договор;
  • сведения о противоправных действиях работодателя – угрозы, давление, принуждения, запугивание и т. . ;
  • информация о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности, связанном с отказом подать заявление на расчет;
  • перечень лиц, которые могут подтвердить принуждение со стороны руководства (коллеги, непосредственный начальник и т. . ).

Как Подать Жалобу в Прокуратуру на Работодателя за Склонение к Увольнению

Подача жалобы или заявления являются основанием для проведения проверки. Кроме того, факт обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру будет однозначно подтверждать отсутствие у сотрудника намерения покинуть предприятие. Если впоследствии будет издан приказ об увольнении по статье 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ, администрации предприятия будет сложно доказать отсутствие принуждения или давления.

По итогам проверки в адрес работодателя будет направлено представление о недопустимости нарушения закона. Если указанные нарушения носят грубый и систематический характер, должностные лица предприятия будут привлечены к ответственности по нормам ТК РФ и КоАП РФ. Выявленные случаи неправомерного наложения дисциплинарных санкций повлекут их отмену.

Если увольнение фактически состоялось, кроме обращения в прокуратуру, можно подать иск в суд. Для рассмотрения таких споров ТК РФ предусматривает специальный срок давности — подать иск нужно не позднее одного месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. Хотя доказывание законности увольнения возложено на работодателя, от действий истца зависит возможность восстановиться на работе. В судебном процессе можно использовать следующие доказательства:

  • вызов свидетелей для дачи показаний;
  • представление материалов проверки со стороны прокуратуры и трудовой инспекции;
  • материалы служебных расследований на предприятии, если работника привлекали к дисциплинарной ответственности за малозначительные и формальные нарушения
  • документы о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия.

По делам о восстановлении на работе обязательным участником процесса будет прокурор. Представитель прокуратуры должен дать правовое заключение о законности действий работодателя. Если факты принуждения иди давления ранее были предметом прокурорской проверки, такое заключение наверняка будет сделано в пользу работника.

Если иск уволенного гражданина удовлетворяется судом, он подлежит восстановлению на прежнем месте работы. По просьбе истца, вместо восстановления на работе может быть изменена дата увольнения с внесением изменений в трудовую книжку. За все время вынужденного прогула работодатель будет обязан компенсировать средний заработок, а работник сможет взыскать компенсацию морального вреда.

Расчет компенсации морального вреда будет сделан исходя из характера нарушений и степени нравственных страданий, и сумма взыскания не будет зависеть от размера среднего заработка.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 7 800 350-84-13 доб. 700 (консультация бесплатно)

Как Подать Жалобу в Прокуратуру на Работодателя за Склонение к Увольнению Автоправозащита. RU

Как Подать Жалобу в Прокуратуру на Работодателя за Склонение к Увольнению

Увольнение — это достаточно сложный вопрос. Ни один работодатель не вправе заставлять работника уволиться. За это представитель вправе получить дисциплинарную ответственность.

Основная информация

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как показывает практика, увольнение по принуждению проводиться только в случае, когда у работника личная неприязнь к работодателю или наоборот. Нередко ситуация повторяется, если сотрудник подозревается в совершении какого-либо преступления, но вина при этом не доказана документально.

Не желая получить огласку, работодатель принуждает работника уволиться по собственной инициативе. Некоторые ситуации позволяют даже уволить задним числом. Принуждение к увольнению — это незаконная мера для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Нужен ли визовый режим между Россией и Украиной?
НетДа

Это может быть как открытое принуждение, так и закрытое.

Открытое предполагает требование подать заявление по собственной инициативе в короткие сроки.

Как показывает практика, все чаще компания создает невыносимые условия труда для того, чтобы человек сам ушел с места трудоустройства. Такая мера носит особое понятие — моббинг. Это форма психологического давления в обществе.

Это может быть как горизонтальное понятие, так и вертикальное.

Первая ситуация позволяет воспользоваться работодателю исподтишка. Компания направляет других сотрудников для разговоров о правонарушении. Если это вертикальный вид, то работодатель напрямую оказывает давление на провинившегося.

Возможно даже сопровождение открытой провокацией. То есть фактически работодатель создает невыносимые условия трудоустройства.

Трудовые отношения предполагают, что сотрудник более уязвим при этих взаимоотношениях. То есть фактически все трудовые обязанности он продает по конкретной стоимости. Но это вовсе не предполагает, что компания имеет право без оснований не выплачивать пособия и компенсации, а также совершать давление.

Компания вправе мотивировать решение об увольнении нежеланием платить за его работу. Например, при ликвидации организации или при сокращении текущего персонала. Все основания, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника, определены в статье 81 Трудового кодекса России.

Все представленные там основания не вправе расцениваться субъективно. Они должны подтверждаться документальным образом.

Определения

Увольнение – процедура, при которой оформляется заявление и приказ, сопровождается полной выплатой зарплаты и иных платежей.

Приказ – это документ, который основывается на заявлении по собственной инициативе или на доказательной базе.

Законодательство

Регламентируют вопрос следующие правовые акты:

  1. статье 81 Трудового кодекса России;
  2. статья 5. 27 КоАП России;
  3. Принуждение к увольнению статья 77 ТК РФ;
  4. статья 145 Уголовного кодекса России.

Какими способами принуждают к увольнению и для чего

При принуждении сотрудника принято считать, что на него оказывает влияние работодатель. Он использует различные методы для направления работника к написанию заявления по собственной инициативе. Возможно привлечение к совершению процесса увольнения по взаимному согласию и составлению соответствующего соглашения.

Руководство организации не вправе предъявлять требование об увольнении, если человек не провинился ни в чем.

$2> Он не имеет право в этот же момент выдать трудовую книжку.

Даже если руководство желает избавиться от неугодного работника, все действия должны соответствовать Трудовому кодексу России. То есть увольнение возможно при сокращении штатной позиции, при несоответствии квалификации и за грубое нарушение трудовой дисциплины.

При несоответствии или ликвидации человека предупреждают о процедуре за 2 месяца, если это прогул или иное нарушение, то за полгода. Только по прошествии данного периода времени возможно осуществить действие по увольнению. Если это увольнение по сокращению, то в обязательном порядке работодатель обязуется выплатить выходное пособие.

Поскольку не каждый работодатель может ожидать положенного периода, многие начинают давление и травлю таких работников, чтобы они покинули трудовое место ранее положенного времени.

Как себя защитить

Компания получает не мало выгоды при увольнении сотрудника по принуждению. Фактически, это позволяет оперативно избавиться от сотрудника и не платить никакого выходного пособия.

Но расторгнуть трудовые взаимоотношения не так легко. Все действия должны подкрепляться документальным образом и иметь основания для процедуры. При этом процедура увольнения будет везде разной, в зависимости от конкретного основания.

Какими методами влияет работодатель на сотрудника:

  1. просьба уволиться. Руководство вызывает сотрудника, где ему приводят просьбу и доводы на написание заявления по собственной инициативе;
  2. шантаж. Это не редкая позиция руководства. Это совершается в виде требования написать заявления, иначе человек будет уволен по статье;
  3. давление. Возможно привлечение штрафных санкций и различных отработок, если он не напишет заявление;
  4. нарушение трудового законодательства. Здесь речь идет о лишение заработной платы или выполнении сверхурочной работы.

Некоторые работодатели вовсе идут на правонарушение и подставляют текущих сотрудников.

Как доказать принуждение к увольнению

От такой ситуации нельзя защититься заблаговременно. Некоторые категории граждан даже не представляют, что их права постоянно нарушаются. И всегда подчиняются угрозам компании и уходят по собственной инициативе. Соответственно, лишаются различных премий и дополнительных льгот.

Определенного совета дать невозможно. Каждая ситуация предполагает индивидуальный подход.

Но вот некоторые из них:

  1. стоит корректно сделать расстановку приоритетов. То есть каждый сотрудник должен для себя решить насколько ему важна данная работа. Возможно конфликт и потраченное время не соизмеримо с текущими зарплатами;
  2. определить позицию самостоятельно. То есть, если человеку оказывают давление, то он может сослаться на правовые акты, тем самым указав работодателю на нарушение позиции;
  3. не допускать промахов. Если текущая позиция для гражданина важна, то не стоит давать поводов для расторжения трудовых отношений. Соответственно, необходимо следовать трудовым распорядками и письменно запрашивать полученные задания;
  4. провокации. Нужно быть готовым к тому, что работодатель будет всячески провоцировать сотрудника к употреблению алкогольных напитков, обеспечивать различные условия для опоздания.

Эти ситуации не должны выводить сотрудника из себя.

Поэтому стоит спокойно действовать:

  1. если организация имеет другие подразделения, то стоит перевестись в другое место;
  1. не стоит писать заявление по собственной инициативе. Можно всегда прийти в соглашению сторон и получить компенсацию;
  2. доказывать свои права в исковом требовании в судебной инстанции. Но тогда у сотрудника должна быть доказательная база вопроса.

Изначально можно отказаться от написания заявления, ссылаясь на действующий правовой акт по принуждению — статью 5. 27 КоАП России или статью 145 Уголовного кодекса России.

Ответственность работодателя

Многие работодатели оказываются безнаказанными в связи с нежеланием сотрудников обращаться в судебную инстанцию.

А также имеется не мало иных причин:

  1. сотрудник не может собрать всю необходимую доказательную базу. Работодатель практически всегда проводит все беседы в устной форме, соответственно у сотрудника не остается никаких доказательств. Не редко доказательством является лишь запись с диктофона. Но даже сейчас этот метод не имеет юридической силы;
  2. можно привлечь к рассмотрению инспекцию по труду или прокуратуру. Но если их проверка не дает никакого результата, то выявить нарушения невозможно;
  3. предостережение выноситься прокуратурой, если сотрудник еще не уволен, но уже обратился в уполномоченный орган. Это не поможет отстоять свои права и тем более минимизировать шанс принуждения;
  4. неосведомленность общества. Не редко все сотрудники под давлением пишут заявление по собственной инициативе. Но они не знают, что все права могут защищаться в судебной инстанции.

Стоит знать, что если человек подает исковое требование, то помимо заявления нужно предоставить и подтверждающие факты. Иначе, все претензии могут приниматься необоснованными. В соответствии со статьей 55, 56 Гражданско-процессуального кодекса, гражданин вправе подтвердить свою позицию всеми доказательствами, в том числе и письменными угрозами, показаниями свидетелей.

Желательно при этом иметь в наличии диктофонную запись и иные свидетельские показания. Основательность доказательств позволяет доказать угрозу и показать насколько человек стал жертвой принуждения. Это также позволит показать психическое состояние, которое вызвано увольнением и принуждением.

Порядок действий при обращении с жалобой

Претензия работодателю может выдвигаться в судебном порядке. Для этого подготавливается заявление, где аргументируется своя позиция и предоставляется доказательная база.

Возможно урегулировать вопрос по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Для этого прийти к руководству и предложить свои интересы. Возможно, что компания пойдет на встречу работнику и удовлетворит его интересы.

Ведь, как правило, принуждение – это не выход из ситуации и исходит всегда от руководителя.

Соответственно, он может пойти на встречу работнику и предоставить все необходимые условия.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Принуждение к увольнению: как себя вести работнику, что грозит работодателю

Действующий Трудовой Кодекс (Ст. 81) позволяет уволить сотрудника, допустившего серьезные нарушения. В этом случае работодатель должен соблюсти установленный порядок и приложить копии необходимых бумаг. Принуждение к увольнению является незаконной мерой расторжения трудового соглашения, поэтому может быть чревато судебными разбирательствами, наказанием и существенными материальными расходами.

Во время разговора с руководителем относительно подписания заявления по собственному желанию, необходимо озвучить свою позицию (отказ подписывать документ) и обосновать это статьями из Трудового Кодекса, а также условиями договора. Указав на незаконность действий, в первую очередь вы продемонстрируете знание своих прав, что может положительно повлиять на дальнейшие действия руководителя, ну и, конечно же, это послужит доказательством во время судебных разбирательств.

  1. Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.
  2. Строгое следование распорядку, утвержденному в организации, беспрекословное выполнение письменных распоряжений начальника в рамках своей должностной инструкции.
  3. Перевод в другой отдел (если это возможно и целесообразно).
  4. Поиск свидетелей, способных подтвердить провокационное поведение начальника.
  5. Обращение с исковым заявлением и имеющимися доказательствами.

Прежде чем делать какой-то шаг для решения возникшего конфликта, стоит проанализировать всю сложившуюся ситуацию, и решить, что будет более результативным при этих обстоятельствах: подписание заявления или отстаивание законных прав через судебные разбирательства. Здесь очень важно понимать, что поданные иски должны быть подтверждены доказательствами. Возможная компенсация способна, как покрыть причиненный ущерб, так и не оправдать все затраченное время и силы для ее получения, а потому написание претензий и исков будет не целесообразным и бессмысленным действием.

Принуждение к увольнению — по собственному желанию

Во время разговора с руководителем относительно подписания заявления по собственному желанию, необходимо озвучить свою позицию (отказ подписывать документ) и обосновать это статьями из Трудового Кодекса, а также условиями договора. Указав на незаконность действий, в первую очередь вы продемонстрируете знание своих прав, что может положительно повлиять на дальнейшие действия руководителя, ну и, конечно же, это послужит доказательством во время судебных разбирательств. Стоит понимать, что в возникшей ситуации главная цель, которую преследует директор или другое должностное лицо – это ваше увольнение, а потому каждая ошибка или невнимательность может негативно повлиять на дальнейшее развитие событий. В этот период времени стоит строго следовать трудовому распорядку дня, качественно и добросовестно выполнять свои обязанности, не допускать опозданий или каких-либо других промахов. Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь.

Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии. В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию». Прежде чем делать какой-то шаг для решения возникшего конфликта, стоит проанализировать всю сложившуюся ситуацию, и решить, что будет более результативным при этих обстоятельствах: подписание заявления или отстаивание законных прав через судебные разбирательства. Здесь очень важно понимать, что поданные иски должны быть подтверждены доказательствами.

Возможная компенсация способна, как покрыть причиненный ущерб, так и не оправдать все затраченное время и силы для ее получения, а потому написание претензий и исков будет не целесообразным и бессмысленным действием.

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ. Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований.

Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности. Заявитель узнала о том, что она беременна. О данных обстоятельствах она незамедлительно уведомила работодателя, который ответил ей, что решение о ее увольнении по сокращению уже принято, ее беременность не влияет на трудовые правоотношения.

Заявитель просит провести проверку деятельности Медицинского центра на предмет нарушения трудовых прав. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности. Оказать содействие, в восстановлении нарушенных прав. На основании ст.

11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В свою очередь, согласно ст.

22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещенными законом способами.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.
К числу незапрещенных законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Незаконными действиями работодателя, мне причинен моральный вред.

Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также была вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

Претензия к работодателю о принуждении к увольнению

Следует отметить, что ООО «Ш. систематически грубо нарушает трудовое законодательство. Так, «18 сентября были уволены сотрудники, непосредственно подчиненные А. А. В. , К. А. и К. И. . При этом, К. И. была уволена за две недели до выхода в декретный отпуск.

Трудовой договор с ней был расторгнут на основании поступившей в ООО «А. заявки от ООО «Ш. о том, что в ее услугах компания более не нуждается. Трудовой договор с К. И. , как и со многими другими сотрудниками ООО «Ш. был оформлен на стороннюю компанию – ООО «А. «. Данные факты были подтверждены в ходе опроса следующих лиц: К. И. , З. Г. , К.

А. , С. Л. С января по август 2014 года, А. А. В. находилась в декретном отпуске. Однако по просьбе руководства компании, а также исходя из высокой лояльности к ООО «Ш. А. А. В. выполняла работу удаленно. Данные факты подтверждаются, имеющейся в нашем распоряжении, перепиской и служебной документацией (содержащаяся в документах информация не является коммерческой тайной и не носит конфиденциальный характер). «17 сентября 2014г.

А. А. В. был отключен доступ к сетевым папкам компьютера, корпоративной почте, кроме того был отключен стационарный телефон. Фактически работник был лишен возможности исполнения своих должностных обязанностей. А. А. В. неоднократно сообщала руководству о данных фактах, так ею было направлены соответствующие заявления от 18. 09. 2014г. , от 22. 09. 2014г. , от 23. 09. 2014г. , от 24. 09. 2014г. , 30. 09. 2014г. и 01. 10. 2014г. Однако до настоящего времени доступ во все локальные папки, диски, интернет, почту на корпоративном телефоне закрыт.

Считаю, что данное действие руководства является нарушением трудовых прав работника и направлено исключительно на осуществление процедуры незаконного увольнения сотрудника. «18 сентября 2014г. А. А. В. было повторно предложено уволиться «добровольно». Однако после отказа работника от такого предложения ему было представлено уведомление об изменении условий трудового договора. Согласно данному документу у работника будет существенно снижен должностной оклад и сокращен объем трудовых функций.

Однако у работодателя отсутствуют, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, причины для изменения трудового договора работника. Считаю, что данные действия направлены на осуществление мероприятий по незаконному увольнению А. А. В. , так как увольняться «добровольно она отказалась.

Аудиозапись данной встречи также имеется. Как Подать Жалобу в Прокуратуру на Работодателя за Склонение к Увольнению


Читайте на сайте «Россия-Украина»:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

Рекомендуем ознакомиться с материалами сайта

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Правовые нюансы в регионах: • МоскваСанкт-ПетербургНовосибирскЕкатеринбургКазаньОмскСамараКраснодарСаратов

Пролистать наверх Adblock
detector